Nieuwe regels voor calamiteiten- en zorgverlof

Per 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels betreft arbeidstijden en verlof. In deze Whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, belichten we de nieuwe regels en arbeidstijden van het calamiteiten- en zorgverlof.

De nieuwe wet is een vereenvoudiging van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Werknemers kunnen nu gemakkelijker verlof opnemen of hun arbeidsduur tijdelijk uitbreiden of juist inkrimpen.

Calamiteiten- en zorgverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld om acute en onvoorziene omstandigheden die een werknemer in zijn privéleven raken, te kunnen opvangen. Zoals de naam al aangeeft, is dit doorbetaalde verlof bestemd voor de eerste noodopvang. Voorbeelden van situaties waarin calamiteitenverlof mogelijk is, zijn:

  • een ziek kind van school halen;
  • de plotselinge bevalling van de partner;
  • het onverwachts overlijden van een direct familielid;
  • de bekende gesprongen waterleiding die actie vraagt;
  • een dringend bezoek aan de huisarts onder werktijd.

Download hier de volledige whitepaper.

Voornaam
Emailadres

Zorgverlof