Nieuwe Ziektewet 2014, welke maatregelen dien je te nemen?

Vanaf 2014 zal de nieuwe Ziektewet van kracht zijn. Dit heeft grote en vooral financiële gevolgen voor werkgevers omdat de kosten van de instroom in de WGA meer bij de werkgever worden neergelegd.

Nieuwe ziektewet : U doet er goed aan om nu al de volgende maatregelen te nemen.

1.       Budgetteer re-integratiekosten. Deze kosten vallen onder de nieuwe ziektewet en dienen voor de inkoop van diensten van externe partijen gespecialiseerd in arbeidsbeleid of re-integratie.

2.       Maak onderscheid tussen de re-integratie van een vaste medewerker en van medewerker met een tijdelijk dienstverband. Er is een kans dat u twee jaar Ziektewet krijgt doorberekend als een tijdelijke medewerker ziek uit dienst treedt.

3.       Stel u actief op in re-integratie activiteiten. Het is namelijk in uw eigen belang om de kosten voor tijdelijke arbeidskrachten beperkt te houden.

4.       Niet onbelangrijk is de vraag of u niet beter eigen risicodrager voor de Ziektewet kunt worden. Dit scheelt lang overleggen met het UWV, omdat u dan meer grip heeft op de re-integratie van uw uit dienst zijnde zieke werknemer.

5.       Vergeet niet om te controleren of de Ziektewet-uitkeringen terecht aan u worden doorbelast.

Let op: als werkgever wordt u ook verantwoordelijk voor tijdelijke werknemers die binnen 28 dagen nadat ze uit dienst zijn getreden, alsnog in de Ziektewet terecht komen.

Aandacht voor re-integratie

Het is wel duidelijk dat de modernisering van de Ziektewet zorgt voor een aanzienlijke toename van de kosten voor werkgevers. Maar een deel van deze kosten heeft u zelf in de hand. De hoogte van de kosten hangt namelijk niet alleen af van het aantal zieke (ex) werknemers, maar ook van de mate waarin op de juiste manier aandacht wordt besteed aan dossiervorming en re-integratie.

In dit proces is e-HRM van cruciaal belang omdat hiermee alle dossiers met betrekking tot het ziekteverzuim van werknemers niet alleen eenvoudig en zorgvuldig up to date te houden zijn maar tevens sturend zijn voor de juiste vervolgtrajecten. Het managen van deze processen vanuit e-HRM wordt een elementair traject voor HR. Het is aan HR om een goed plan te ontwikkelen voor bij- en omscholing en coachingsprocessen.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Nieuwe ziektewet

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: