Omgaan met eikels op je werk

Elk schooljaar begint zo ongeveer met een week tegen het pesten, waarbij een week lang aandacht wordt besteed aan het fenomeen pesten. Op het werk gebeurt dat niet meer en terwijl je misschien elke dag weer urenlang met een vreselijke collega moet samenwerken. Hoe ga je daarmee om?

Bijna iedereen maakt het wel eens mee; je zit op je afdeling opgescheept met een lastige of irritante collega die er de kantjes vanaf loopt, anderen graag hard laat werken maar zelf niets uitvoert of die een echte pestkop is. Volgens Robert Sutton, auteur van het boek ‘The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t’, is het belangrijkste advies in zo’n geval: die persoon zoveel mogelijk vermijden.

Wissel van baan

Dat kan bijvoorbeeld door te onderzoeken of er een andere functie is die je zou kunnen vervullen, intern of extern. Solliciteren dus. Dat is vaak de gemakkelijke weg. Bij Salesforce.com hebben ze er zelfs een terugkerend ritueel van gemaakt. Elke drie of vier maanden kunnen collega’s ervoor kiezen om op een andere afdeling te gaan werken. Het doel is om het wisselen van functie binnen het bedrijf net zo gemakkelijk te maken als het overstappen naar een ander bedrijf. Het is een manier om te proberen je talent langer vast te houden. IT-personeel is namelijk schaars en daarom is het vertrek van een goede college een serieus risico als internetbedrijf.

Praat erover

Volgens Sutton is de kans dat iemand zich als een eikel gedraagt, over het algemeen groter naarmate die persoon een hogere functie in de organisatie bekleedt en die persoon meer geld bezit. De kans is dus vrij groot dat het gewoon je leidinggevende is.

Mocht er een eikel in je team zitten, dan kun je de situatie met die persoon en een leidinggevende erbij bespreken, maar niet veel mensen hebben het lef om zo’n gesprek aan te gaan. De kwestie bespreken met iemand van HR, voelt misschien als klikken of geeft je het gevoel dat je zelf niet sterk genoeg bent. Het is echter wel belangrijk voor de HR-professional om van dergelijke moeilijke werkrelaties op de hoogte te zijn. Zeker als het ten koste gaat van de fysieke conditie van het slachtoffer of zijn/haar werkprestaties.

Het belangrijkste is om erover te praten. Dat is ook het advies aan kinderen die gepest worden. Er is altijd iemand bij wie je terecht kan voor hulp. Kies iemand die jij vertrouwt en met wie je durft te praten, maar praat erover.

Meer lezen?

Wil je advies over het omgaan met ‘andersdenkenden’ in je organisatie, zoals bijvoorbeeld de groep millennials? Download dan de gratis whitepaper ‘Hoe geef je leiding aan millennials’.

Download de whitepaper

werk