Omgaan met partnerverlof

Begin dit jaar is een aantal zaken rond het kraamverlof gewijzigd. Voor de partner is het verlof uitgebreid met 3 dagen (onbetaald), naast de al bestaande 2 dagen kraamverlof.

Dat lijkt nog altijd kort voor de partner. Zeker als je het vergelijkt met de regels rondom het kraamverlof in Scandinavië. In Zweden wordt nu zelfs gesproken over een vaderschapsverlof van maar liefst 3 maanden, en dan nog betaald ook.

Wie zelf ouder is, weet dat de geboorte van een (eerste) kind veel verandert in het gezin. De twee dagen kraamverlof die de vader van oudsher krijgt, zijn bedoeld om bij de bevalling te kunnen zijn en om aangifte te kunnen doen. Daar zijn sinds dit jaar dus 3 dagen onbetaald verlof bij gekomen.

Volgens MKB Nederland is die uitbreiding van het vaderschapsverlof (of partnerverlof ) een oplossing voor een probleem dat er helemaal niet is. Een uitbreiding met drie dagen dient geen specifiek doel, meent de organisatie. Een hechte band met je kind bouw je namelijk niet in drie dagen op. Goed punt. Maar het helpt wel en het is bovendien toch niet het enige dat de vader tijdens de eerste dagen na de geboorte doet?

Partnerverlof wettelijk nodig?

Als iemand binnen een bedrijf vader wordt en extra verlof wil, dan kan dat doorgaans gewoon worden geregeld met de leidinggevende en de HR-afdeling. Met andere woorden: is het nodig om het vaderschapsverlof  (partnerverlof) wettelijk te regelen? Ja, toch wel. Ook al zijn er mogelijkheden genoeg om met de werkgever te regelen dat de vader na de bevalling thuis kan bijspringen. Hij kan bijvoorbeeld ADV- of vakantiedagen opmaken, onbetaald verlof nemen, kort zorgverlof, ouderschapsverlof, partnerverlof of een andere regeling of afspraak treffen.

Goed overleg

Het is aan de HR-afdeling om oplossingen te vinden voor aanstaande ouders. Ook moeten zij zich bezighouden met de vervanging van kersverse moeders, zeker als het om een cruciale positie binnen het bedrijf gaat. Het tijdig melden van een zwangerschap is daarvoor belangrijk. Zodra de HR-afdeling op de hoogte is van een komend zwangerschapsverlof, kan het pad voor vervanging worden uitgestippeld. Met moderne HRM-software is dit gemakkelijk in te plannen. Bovendien heeft de werknemer in het systeem zelf inzicht op zijn verlofuren en kan hij/zij eenvoudig zijn/haar werkuren bijhouden.

Verlof is maatwerk en wordt door iedereen anders gebruikt. Goed overleg met de betreffende medewerker is dus noodzakelijk. Want alle betrokken partijen hebben belang bij een goede verlofregeling, omdat dat rust geeft en ook bijdraagt aan de tevredenheid van medewerkers.

Wilt u meer lezen over de nieuwe regels voor ouderschapsverlof? Download dan onze gratis whitepaper ‘Nieuwe regels ouderschapsverlof”. 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

partnerverlof