Pas op, je werkgever leest mee op Facebook

Internet en met name social media zijn zo laagdrempelig dat mensen soms twee keer zouden moeten nadenken voordat ze iets online zetten.
Dat heeft in ieder geval een medewerker van PostNL gemerkt. Hij reageerde op Facebook op de aanslag in Turkije en hij liet zich daarbij nogal grof en discriminerend uit.

De kwestie ligt gevoelig voor de werkgever omdat de betreffende persoon expliciet in zijn persoonlijke informatie had ingevuld dat hij chauffeur bij PostNL was. PostNL reageerde op Twitter dat het nadrukkelijk afstand deed van de ongepaste online uitingen van de chauffeur. Reden voor het postbedrijf om de man te ontslaan.

Hulpmiddel
Social media zijn belangrijke en handige hulpmiddelen voor de HR-professional. Niet alleen bij de selectieprocedure, maar ook om eventueel buitensporig gedrag van bestaande werknemers te signaleren. Dus pas op met wat je deelt.
Overigens is het niet voor het eerst dat iemand wordt ontslagen vanwege uitspraken die op social media zijn gedaan. In 2015 werd bijvoorbeeld nog een medewerker van de Blokker ontslagen omdat hij op Facebook nogal liep te schelden op zijn werkgever.

Tips voor social mediagebruik
In een kantoor waar ik laatst was, hing bij de koffie-automaat een poster met daarop een soort tien geboden voor het gebruik van social media binnen de organisatie. Enkele belangrijke regels daaruit bestaan uit het schrijven in de ik-vorm (dus op persoonlijke titel) en jezelf zijn. Verder wordt afgeraden om materiaal te plaatsen dat jou, anderen of je werkgever in verlegenheid kan brengen of kan schaden. Ook wordt geadviseerd om beleefd te zijn, geen ruzie te zoeken of lasterlijk materiaal te plaatsen en -indien nodig- je verontschuldigingen aan te bieden.
Met andere woorden: volg gewoon de fatsoensnormen die in de normale omgang met mensen ook geaccepteerd zijn. Doe je dat niet, dan loop je het risico je baan te verliezen en bovendien is de kans dan groot dat je kunt fluiten naar een transitievergoeding.

Wil je de laatste regels over het ontslagrecht en de transitievergoeding nog eens nalezen? Download dan de gratis whitepaper ‘Wijziging Transitievergoeding’
Download hier gratis!

social media op werkvloer

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: