Spring naar de hoofdtekst

Pak maar lekker uit!

De tijd van de kerstpakketten is weer aangebroken. Dit is je kans om als werkgever een blijk van waardering aan je medewerkers mee te geven. Maar dat is nog niet zo gemakkelijk, want een goed, leuk of verrassend kerstpakket uitzoeken is nog best lastig.

People Analytics

De tijd van de kerstpakketten is weer aangebroken. Dit is je kans om als werkgever een blijk van waardering aan je medewerkers mee te geven. Maar dat is nog niet zo gemakkelijk, want een goed, leuk of verrassend kerstpakket uitzoeken is nog best lastig. Je krijgt er altijd wel van een of meerdere personen kritiek op.

Zo’n doos of mand met boodschappen waar je nog nooit van gehoord had, wat chocola, thee of koffie en een keukenapparaat of zoiets. Andere organisaties kiezen liever voor een tegoedbon of een donatie aan een goed doel. Hoe geweldig, truttig of teleurstellend het pakket ook mag wezen, veel medewerkers rekenen er wel op dat ze aan het einde van het jaar door hun baas verrast worden door een aardigheidje voor de Kerst. Wat het kerstpakket aan waarde vertegenwoordigt, is veel minder belangrijk. Als ze maar iets krijgen, zo lijkt het. Bovendien is het belangrijk om vooraf na te denken wie een kerstpakket krijgen. Tellen de flexkrachten en zzp’ers ook mee? Een kleine blijk van waardering doet vaak wonderen voor de motivatie.

Belastingvrij

En er is nog een reden om een kerstpakket uit te delen. Het is belastingtechnisch aantrekkelijk want als je binnen bepaalde grenzen blijft, is het belastingvrij. Het kerstpakket valt namelijk binnen de vrije ruimte van de Werkkostenregeling. En krijg je je medewerkers niet tevreden met een kerstpakket? Overweeg dan om iedereen in de organisatie een eindejaarsbonus mee te geven. Als je aan het einde van dit jaar nog vrije ruimte over hebt én je overweegt om één of meer werknemers een bonus te geven, dan kun je deze bonus in de vrije ruimte laten vallen. Hier is nog een tip van een belastingconsulent: Het ministerie van Financiën keurt een bonus van maximaal € 2.400 per werknemer per jaar in alle gevallen goed, zonder bewijs of onderbouwing. Dus kom maar op met die feestdagen! Gaat het je al duizelen bij het horen van de Werkkostenregeling? Het houdt in dat je voor maximaal 1,2% van de totale loonsom van de organisatie aan onbelaste verstrekkingen en vergoedingen aan je medewerkers schenken. Lees er alles over in de gratis whitepaper ‘Dossier Werkkostenregeling’.

pak

Populairst