Visma Blog Nederland

Tips bij inhuren van HR consultants

Hoe u het juiste HR-adviesbureau kiest 

Human resources-consultants zorgen ervoor dat het menselijk kapitaal van een organisatie de beste belangen van het bedrijf dient. Door een humanresourcemodel te creëren en te ontwikkelen dat specifiek is voor de organisaties die ze inhuren, zorgen HR-consultants ervoor dat het bedrijf zijn personeel effectief gebruikt om de gestelde doelen te bereiken, terwijl ze er tegelijkertijd voor zorgen dat het personeel op een hoog niveau van productiviteit en efficiëntie opereert. 

HR-consultants worden doorgaans ingeschakeld om bedrijven te adviseren over een breed scala aan vraagstukken waarbij het personeel betrokken is. Nieuwe bedrijven kunnen hun diensten bijvoorbeeld gebruiken om bedrijfsbeleid en -procedures vast te stellen en ervoor te zorgen dat ze de toepasselijke wetten met betrekking tot hun werknemers naleven, terwijl hun diensten in grotere bedrijven het opzetten van klachtenbemiddelingsprocedures kunnen omvatten. In sommige gevallen gaan ze zelfs zo ver dat ze aanbevelingen doen voor het reorganiseren van de leiderschapsstructuur van een afdeling. 

Andere redenen voor het uitbesteden van HR-adviesdiensten of het inhuren van HR consultants zijn: 

Focus op kerntaken 

Het uitbesteden van HR-functies is een van de belangrijkste voordelen van het zoeken naar de diensten van een HR-adviesbureau. Als een bedrijf eenmaal besluit om deze diensten uit te besteden, kunnen ze zich niet alleen concentreren op andere kernaspecten van het bedrijf, maar besparen ze mogelijk ook veel geld. 

Werknemersvoordelen 

Door de diensten van een HR-adviesbureau in te huren, kan uw bedrijf alle zaken en voordelen voor werknemers in kaart brengen en indien nodig invoeren.   

Implementatie van HR-tech 

Het HR-adviesbureau is eenvoudig in staat om de relevante technologie op te zetten die het beste bij uw bedrijf past. Ze leiden uw medewerkers op om de nieuwste technologie te gebruiken en te onderhouden. Dit bespaart u veel tijd bij het bedenken van de juiste technologie op het gebied van human resources voor uw bedrijf. 

Zakelijke communicatie 

Goede communicatie maakt deel uit van wat elk bedrijf succesvol maakt. HR-adviesbureaus helpen uw personeel te trainen om goed en frequent te communiceren. Door het gedrag, de tevredenheid en meer van medewerkers te bestuderen, kan het bedrijf helpen de werkomgeving te verbeteren. 

Een goed HR-adviesbureau kan van grote waarde zijn bij het managen van de groei of het managen van een zakelijk mindere periode.  

Gezien de belangrijke taak van zo een bureau is het belangrijk om bij de selectie ervan zorgvuldig te werk te gaan. Hieronder enkele zaken waar u aan kunt denken tijdens het selectieproces.  

Als u naar verschillende opties kijkt, zorg er dan voor dat u genoegen neemt met een bedrijf dat al enkele jaren actief is in de HR-industrie. Hoe langer de looptijd, hoe groter de kans op een goed trackrecord en niche-ervaring. Onderzoek ook de ervaring van de consultants die u komen adviseren. Probeer te achterhalen aan welke projecten en bij welke bedrijven ze al geadviseerd hebben en vraag om referenties. En bel deze ook.  

Daarnaast is het van grote waarde dat er ervaring is in dezelfde branche als waar u werkzaam bent. Regelgeving, gebruiken en gewoontes kunnen subtiele maar belangrijke verschillen in aanpak nodig maken. Dan is het zonde als daar onvoldoende rekening mee gehouden wordt.

Natuurlijk is aanpak en communicatie van groot belang om er een succes van te maken. Vraag goed door en laat u niet met algemeenheden en beloftes paaien. Vraag naar voorbeelden en vooral ook naar wat er fout ging in de aanpak. Elke HR-consultant heeft fouten gemaakt. Belangrijk is dat ze dat ruiterlijk toegeven en vooral dat ze aangeven wat ze er van geleerd hebben. Dat kan er voor zorgen dat dezelfde fout niet bij u gemaakt wordt. 

 

Lees hier verder over HR consultancy

 

0