effectiever vergaderen

Pas op met ‘junioren’

Gezocht: startend marktonderzoeker, Junior Consultant, of Marketing &
Communicatiemedewerker tussen de 18 en 35 jaar. Het is fout en mag niet meer.

Dat heeft het College van de Rechten van de Mens onlangs gezegd. Uit een eigen
onderzoek onder 1,8 miljoen vacatureteksten blijkt dat er in 40 tot 60.000 teksten expliciet
wordt gezocht naar een jonger persoon. En dat is leeftijdsdiscriminatie en dus verboden, zo
oordeelt het College.

Wie zoekt op diverse vacaturesites ziet al snel dat er veel vacatures zijn waarin wordt
gevraagd om jonge medewerkers. En dat schrikt oudere werkzoekenden af, zo is de
veronderstelling. In de beslissing om te solliciteren, weegt een leeftijdseis in een vacature
zwaarder dan het salaris, de reistijd en het type contract bij elkaar, stelt het College.

Met teksten als ‘Wil je als Young Professional aan de slag om te worden opgeleid tot een
gecertificeerd Microsoft specialist?’ moet je er als HR-professional dus rekening mee
houden dat bijvoorbeeld kandidaten van boven de 40 jaar gewoon mogen reageren en dat
die sollicitaties ook serieus genomen moeten worden.

Startersalaris

Toch levert het een bepaald spanningsveld op. Soms ben je toch gewoon op zoek naar een
bepaald profiel, bijvoorbeeld een pas afgestudeerde omdat je bepaalde kennis/kwaliteiten
zoekt? En vaker nog heeft het te maken met het ‘startersalaris’ dat aan de functie verbonden
is.

Omzeilen

Als je de leeftijdsvoorkeur niet mag vermelden, dan kun je die onvermeld laten en impliciet
toch bij de selectie als criterium gebruiken? Hoe treedt je daar dan tegen op? Het is een
beetje dubbel. Bovendien is een verbod op leeftijdsdiscriminatie in een selectieprocedure
best lastig te handhaven.

En daarbij wil je ook graag dat de tekst een beetje origineel is. Lukt dat niet goed, dan kun je
misschien inspiratie halen uit andere vacatureteksten die heel creatief zijn. Bekijk
bijvoorbeeld maar eens deze originele en opvallende vacaturetekst die is te vinden op
Follow the Money.

Karwei

Al die regels en zorgen er wel voor dat het schrijven van vacatureteksten een heel karwei
wordt. Het dient zorgvuldig te gebeuren met de toon en soort woorden die passen bij het
bedrijf en die tegelijkertijd de juiste kandidaten aanspreken. En nu moet je ook nog
oppassen voor vermeldingen als ‘junior’. Dat wordt nog best een karwei.

pas op