Payroll medewerkers: flexibel en toch zekerheid

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft veel kwaad bloed gezet toen hij eerder dit jaar opriep om het aantal medewerkers dat op payroll-basis bij de overheid werkt, af te bouwen.

Met zijn oproep heeft de minister ten onrechte de indruk gewekt dat payroll medewerkers ongelijk worden behandeld. Dat vinden althans de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) en de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), zoals hier staat uitgelegd. Asscher sprak van een ‘ongewenste ontwikkeling’ en kondigde een nieuwe wet aan waarin de arbeidsvoorwaarden van flexibele en vaste werknemers worden gelijkgetrokken.

Maar juist dit jaar is er juridisch meer geregeld voor payroll medewerkers. Zo staat in de Wet werk en zekerheid (Wwz) nieuwe regels voor de ketenregeling die geldt voor payroll medewerkers. Ze mogen maximaal zes losse contracten in vier jaar tijd aangeboden krijgen voordat organisaties verplicht zijn ze een vast contract aan te bieden.

Met payroll medewerkers inspelen op fluctuaties

Payroll is een goede oplossing voor bedrijven die willen inspelen op fluctuaties in het werkaanbod en veranderende omstandigheden.

Dat is dan formeel allemaal mooi geregeld, zou je zeggen. Toch blijken werkgevers verschil te maken tussen vaste krachten en flexibele (payroll) medewerkers. Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat werkgevers de afgelopen jaren minder hebben geïnvesteerd in hun personeel. De cijfers laten zien dat werkgevers meer investeren in vaste krachten: vaste werknemers volgen vaker een cursus of opleiding dan tijdelijk personeel.

Werkgevers hebben door tijdelijke contracten waarschijnlijk minder prikkels om te investeren in personeel. De arbeidsrelatie is immers van kortere duur en de investeringen gaan voor het bedrijf verloren als de werknemer weggaat.

Minder werkdruk

Het inhuren van payrollers biedt werkgevers de mogelijkheid om zich te focussen op hun corebusiness, in plaats van zich bezig te houden met allerlei administratieve werkzaamheden zoals salarisbetalingen en het verwerken van mutaties en werkgeverslasten.

In een tijd die continu verandert, waar technologie steeds meer werk uit handen kan nemen en de generatiekloven steeds groter worden, is het tijd voor HR om op te staan. Start nu met het automatiseren en digitaliseren van je processen, al dan niet door het uit te besteden aan een payroll onderneming.

Bereid je goed voor als jouw organisatie op zoek is naar nieuwe salarisverwerkingssoftware. Tips voor een goede keuze staan in deze gratis te downloaden whitepaper ‘Waar moet ik op letten bij het selecteren van software voor salarisverwerking?‘ 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

payroll medewerkers