Personeel werven via collega’s

‘Like ons op Facebook en maak kans op een mooie prijs’. Dit soort teksten zie je regelmatig op internet voorbij komen, maar veel mensen hebben er waarschijnlijk een hekel aan.

Voor marketeers is het een eenvoudige en vooral goedkope manier om veel volgers of aandacht te krijgen van een zo groot mogelijk publiek. Voor consumenten is het vaak een actie waarbij de winkans nagenoeg nihil is, en het twijfelachtig is of de beloofde prijs überhaupt ooit wordt uitgereikt.

HR-professionals maken soms gebruik van een soortgelijk principe, maar dan in de vorm van zogenoemde ‘draag-een-collega-aan’ programma’s, of wat voor naam je er dan ook aan geeft. Veel bedrijven beloven een beloning voor die medewerker die iemand uit zijn omgeving als nieuwe collega voorstelt. De bonussen die werkgevers hiervoor uitloven, variëren sterk van 25 euro per keer tot 500 euro per collega. Die 500 euro wordt bijvoorbeeld uitgekeerd door printerfabrikant Xerox .

Hoe hoog moet de beloning zijn om medewerkers te motiveren om een goede vriend of bekende mee te nemen? Een beloning van 25 euro lijkt daarvoor nogal gering, maar 500 is misschien weer een beetje over-de-top.

Goedkoper en sneller

Het introduceren van een vriend of bekende op de werkvloer heeft voor de organisatie enkele duidelijke voordelen: het is goedkoper dan het uitzetten van een selectieprocedure met eventueel advertenties in kranten of vakbladen en het kost minder tijd dan een campagne op social media. Bovendien zullen medewerkers waarschijnlijk alleen kandidaten aandragen die ook daadwerkelijk bepaalde kwaliteiten hebben waar de organisatie iets mee kan.

Voor de bestaande medewerker betekent het vaak dat hij/zij mogelijk een nieuwe collega krijgt met wie hij/zij het al goed kan vinden. Dat bevordert de interne samenwerking. Ook betekent het dat een medewerker in zijn omgeving positief over je organisatie praat. Dat is helemaal een mooi resultaat. En als er dan inderdaad een collega wordt aangedragen die binnen de organisatie past, is er sprake van een echte win-win situatie.

Download de gratis whitepaper!

Succesvol competentiemanagement met e-HRM

collega aanleveren

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: