Prestaties meten en belonen met e-HRM systemen

“We hebben de gevoelens in de samenleving over de salarisverhoging voor de top van ABN AMRO onderschat.” Dat excuus klonk onlangs van de Raad van Commissarissen van de bank. Het is de understatement van het jaar.

De reactie van ABN kan het beeld van de zichzelf verrijkende top van het bedrijfsleven niet meer wegpoetsen. De beloningscultuur bij de top van de Nederlandse banken lijkt zich weinig aan te trekken van de stemming die algemeen in Nederland leeft. Maar ook buiten de bankensector doen zich dergelijke taferelen voor. KPN-topman Eelco Blok leverde onlangs zijn extra bonus van 425.000 in nadat er kritiek op was gekomen. Maarja, met een salaris van 1,8 miljoen mag hij niet klagen.

De discussie over de topsalarissen leidt al enkele jaren tot ophef. Het is tegen het zere been van veel medewerkers die zelf weinig of geen salarisverhoging krijgen. Elk jaar zijn er weer beroepsgroepen die het werk neerleggen voor een beetje meer salaris.

Alles heeft een prijs

De topmanagers zeggen zelf dat er voor topkwaliteit een prijs moet worden betaald. Dat geldt eigenlijk voor iedere medewerker. Vaak is het echter zo dat het (voor de buitenwereld) niet zichtbaar is hoe iemand heeft gepresteerd en of hij/zij ook inderdaad zo’n forse beloning verdient. Bonussen moeten immers gebaseerd zijn op de toegevoegde waarde van een medewerker.

Het bijhouden van die prestaties en het volgen van medewerkers en hun competenties kan worden vereenvoudigd met e-HRM systemen.

Daarmee wordt het voor HR-medewerkers gemakkelijker om talenten binnen een organisatie te herkennen en deze op de juiste plaats in te zetten. Bovendien wordt met e-HRM systemen het bijhouden van personeeldossiers en het voeren van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken veel gemakkelijker, omdat alles automatisch en digitaal wordt opgeslagen.

Inzichtelijk met e-HRM systemen

De betreffende dossiers en documenten worden in een beveiligde omgeving opgeslagen en alleen maar toegankelijk gemaakt voor betrokkenen. Zij kunnen in één oogopslag zien hoe iemand het afgelopen jaar gepresteerd heeft en op basis daarvan bepalen of iemand een bonus verdient. Dat vergroot de inzichtelijkheid en transparantie.

Wilt u meer lezen over het herkennen en verbeteren van talenten? Download dan onze gratis whitepaper ‘Succesvol competentiemanagement met e-HRM

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?

Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

e-HRM systemen