Nieuwe ziektewet vraagt meer prioriteit voor verzuimmanagement

Vanaf 1 januari 2014 betalen werkgevers vanuit de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid voor tijdelijke medewerkers die ziek zijn als hun contract afloopt. Doel van deze nieuwe ziektewet is het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid van ex-werknemers die ziek zijn en daarom een ziektewetuitkering ontvangen.

Om welke (ex)werknemers gaat het?
De regeling gaat in met terugwerkende kracht. Het gaat om alle medewerkers die in 2012 een vast of tijdelijk contract bij je organisatie hadden en in 2012 een uitkering uit de Ziektewet kregen. Vanaf 1 januari 2014 betaalt iedere werkgever een aparte premie voor de Ziektewet en de WGA Flex. Deze premies zijn gebaseerd op de uitkeringslasten van ex-medewerkers in het verleden.

Risico’s verminderen

De nieuwe ziektewet legt nog meer druk op de HR-afdeling voor aanpassing van het verzuimbeleid om minder risico’s te lopen. Er dient beleid te komen die een oplossing aandraagt voor issues zoals:  “Hoe voorkom ik dat een medewerker ziek uit dienst gaat?”. Hoe zorg ik ervoor dat een zieke ex-medewerker weer aan de slag gaat en wij in contact blijven?

De modernisering van de wetten richt zich vooral op de flexwerker. Bij deze groep ontbrak tot nog toe de re-integratieprikkel, die wel geldt voor werknemers in vaste dienst.

Te verwachten cultuuromslag
We verwachten dat er een cultuuromslag nu gaat plaatsvinden in de houding van werkgevers naar flexwerkers. Zij zullen meer als volwaardige medewerkers gezien gaan worden. Betrokkenheid kan vergroot worden door opleiding en scholingsmogelijkheden. Allemaal zaken die de binding vergroten en het verzuim preventief aanpakken. HRM zal permanent een oog dienen te hebben met de positie van de flexwerker en ook vroegtijdig te kunnen ingrijpen mocht er signalen van uitval zijn.

e-HRM draagt bij aan beheersing nieuwe ziektewet

De gevolgen van modernisering van de Ziektewet dwingt HR nog meer zicht te krijgen op tijdelijke contractanten. Door constant een vinger aan de pols te houden, zal de binding van de flexwerker met de organisatie vergroot worden. Een werkgever is dan ook eerder op de hoogte als het niet goed gaat en kan dan ingrijpen. Monitoring van dit proces is uiteraard een intensieve aangelegenheid waarin e-HRM software een essentiële rol in speelt. Preventie gestuurd vanuit e-HRM bespaart veel tijd, energie en geld in geval van verzuim.

Meer lezen over dit onderwerp? Download gratis de whitepaper “Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt”.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Nieuwe ziektewet

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: