Regel je eigen kraamverlof

Volgend jaar worden weer Tweede Kamerverkiezingen gehouden. En dus is het tijd om allerlei politieke discussies op tafel te gooien, zoals bijvoorbeeld het kraamverlof.

De werkende partner van de moeder heeft bij een geboorte nu recht op 2 dagen betaald kraamverlof en aansluitend drie dagen onbetaald ouderschapsverlof.
Er zijn plannen om het betaalde kraamverlof op te rekken tot 5 dagen. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, zou het vijfdaagse kraamverlof vanaf 1 januari 2019 (!) kunnen ingaan.

De overheid vindt dat belangrijk want onderzoek heeft aangetoond dat partners die direct na de geboorte van hun kind verlof nemen, over het algemeen later meer betrokken zijn bij de opvoeding.

Discussie over de duur

Als de opvoeding zo belangrijk is voor de overheid, waarom maakt de overheid dan niet wat haast met de nieuwe regels voor het kraamverlof? Iedereen die ouder is, weet immers dat je best een paar dagen kunt gebruiken om thuis orde in de chaos te krijgen. Anderzijds zijn er ook veel tegenstanders die vinden dat de vader daarvoor maar vrije dagen moet gebruiken.

Feit is dat we, vergeleken met het buitenland, in Nederland een vrij summiere kraamverlofregeling kennen. Daarom stellen sommige politieke partijen voor  om het kraamverlof te verlengen tot zelfs 12 weken betaald verlof (70% van het loon). Een beetje naar Scandinavische gewoonten zeg maar. Het is echter twijfelachtig of het verlof ooit naar drie maanden zal gaan.

Verschil tussen man en vrouw

Ook het vrouwennetwerk Women Inc. is voor verlenging van het vaderschapsverlof, zonder daarvoor een termijn te noemen. Volgens de organisatie schept de overheid met de huidige regels een verkeerd beeld door zo’n verschil te maken tussen het ouderschapsverlof van de man en van de vrouw. Daarmee zou de overheid namelijk aantonen dat de loopbaan van de man eigenlijk belangrijker is dan die van de vrouw.

Eigen kraamverlofregeling

Als de politiek niet op korte termijn de regels rond het kraamverlof versoepelt, zullen bepaalde bedrijven zelf een verlengd verlof aanbieden om zich zo te profileren als een ouder-vriendelijk bedrijf, in een poging om meer jonge mensen aan te trekken.

Wil je meer lezen over de wetgeving rond ouderschapsverlof die sinds 2015 gelden? Download dan de gratis whitepaper.

Nieuwe regels voor ouderschapsverlof

kraamverlof