Medewerker uit de Randstad heeft streepje voor

Bij de Nederlandse politie en op het Binnenhof wordt veel gediscussieerd over het fenomeen etnisch profileren, zeg maar het selectief controleren van mensen op basis van hun uiterlijk. Ongemerkt dreigen HR-professionals zich hier ook een beetje schuldig aan te maken bij de selectie van nieuwe medewerkers.

Want uit onderzoek is gebleken dat het ziekteverzuim in Nederland per provincie sterk verschilt. Werknemers in Drenthe en Limburg zijn jaarlijks drie dagen langer ziek dan collega’s in de Randstad.

Noord-Holland en Utrecht scoren qua gezondheid hoger dan andere provincies omdat de gemiddelde leeftijd in de Randstad lager is en het opleidingsniveau hoger vergeleken met Noord(-oost) en Zuid-Nederland.

Wet werk en zekerheid

Ook het feit dat er meer aanbod van werknemers is in de Randstad, maakt dat medewerkers zich minder snel ziek melden. Met andere woorden: ze zijn gewoon bang om hun baan te verliezen als ze zich vaak of lang ziek melden.

Die angst bestaat zeker bij flexwerkers. Maar was de Wet werk en zekerheid (Wwz) juist niet bedacht om juist deze – vaak flexibele – arbeidskrachten te beschermen?

Dat die angst er dus ondanks de maatregelen van de overheid toch bestaat, betekent dat of de regels van de Wwz niet voldoende zijn om werknemers het vertrouwen te geven dat hun carrière geen gevaar loopt, of dat werkgevers in ieder geval de suggestie wekken dat er voor een zieke werknemer tien andere in de rij staan.

Data over ziekteverzuim

Zo’n onderzoek naar de geografische verschillen bij het ziekteverzuim levert interessante data voor HR op, maar er kleven wel risico’s aan. Een logische reactie zou namelijk kunnen zijn dat je als HR-professional voortaan extra oplet wie je aanneemt. Krijgen sollicitanten uit de provincies Noord-Holland of Utrecht voortaan een streepje voor?

De HR-professional moet waken voor deze vorm van ‘etnisch profileren’ bij de selectieprocedure. Het karakter, de kennis en kunde, de verwachtingen en ambities van een kandidaat, moeten zwaarder tellen dan de provincie waar iemand vandaan komt.

Download de gratis whitepaper!

HR-adviezen ondersteunen met data-analyse

regionaal ziekteverzuim