Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de eenvoud van salarisverwerking in relatie tot de vele veranderingen in fiscale zin. Denk hierbij aan de “overhevelingstoeslag” en door de invoering van het uniforme loonbegrip. Het geheel  is nu overzichtelijker.

Automatisering speelt belangrijke rol

Ook dankzij de verdergaande automatisering van het salarisverwerkingsproces, bijvoorbeeld door CAO’s die tegenwoordig met complete regelingen worden opgeleverd, wordt steeds meer tijd bespaard. De bekende slogan, de salarisverwerking wordt uitgevoerd “met een druk op de knop”, wordt steeds meer waarheid door minder handwerk en steeds slimmere Salarissoftware .

Salarisadministratie nieuwe stijl concentreert zich vooral op het zo effectief mogelijk inrichten van de salaris processen. Handmatig arbeid ligt inmiddels ver achter ons en automatisering speelt een belangrijke rol. Deze dient zodanig ingericht te zijn dat het consequenties heeft voor nieuwe regelgeving zoals werkkostenregeling, cafetariamodellen en de WIA-regeling.

 

Integratie met e-HRM met salarisverwerking

Ook integreert salarisverwerking steeds meer in e-HRM systemen. Loonstroken worden per mail verstuurd en verschijnt in de persoonlijke werknemer portal, de Employee Self Service vanuit een e-HRM systeem.  Het zal voor de meeste werknemers steeds normaler worden en past in de digitale ontwikkelingen van administratie binnen bedrijven.  Veel werkgevers zullen daardoor minder administratieve lasten hebben. In het afwegen van keuzes voor salarisverwerking systemen speelt de digitalisering van HRM/Payroll processen een belangrijke rol.

Conclusie

Concluderend stellen we dat salarisverwerking aan het begin staat van een verregaande vorm van automatisering die naadloos aansluit bij de ontwikkelingen van e-HRM. Het is dan ook niet meer dan logisch om bij de keuze voor salarisverwerking systemen ook te kijken naar de mogelijkheden van invoering van e-HRM.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Salarisverwerking

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: