Selectiegesprek en de paasborrel

De in 2008 overleden zakenman en investeerder Eckhart Wintzen zei ooit dat als je op zoek bent naar een leidinggevende binnen de organisatie, je eens naar een bedrijfsborrel moet gaan. Er vormen zich altijd groepjes en degene die veel te vertellen heeft en waar veel mensen omheen staan, dat zijn de kandidaten die je serieus moet nemen bij het zoeken naar een mogelijke leidinggevende.

Van een HR-professional wordt verwacht dat hij/zij voorwerk verricht en kan inschatten in hoeverre iemand voor een bepaalde functie geschikt is. Zaak dus om als HR-professional zeker aanwezig te zijn tijdens een bedrijfsborrel en/of bijeenkomst.

De juiste vraag bij een selectiegesprek

Observeren is dus belangrijk voor HR-professionals. Daarnaast is het bij gesprekken met medewerkers belangrijk om de juiste vragen te stellen om te onderzoeken of iemand de juiste kandidaat is voor een bepaalde positie.

Zo wordt tijdens gesprekken wel eens gevraagd wanneer de kandidaat denkt dat hij/zij de beste baan van de wereld heeft. Die vraag is bedoeld om erachter te komen waar iemands passie ligt. En uiteraard om te peilen of dat een beetje overeenkomt met de functie waarvoor iemand wordt gezocht.

Waar word jij blij van?

Van een zelfde categorie is de vraag: Waar word jij blij van? Dit lijkt een heel simpele open vraag, maar er zit veel achter en bovendien kan het veel zeggen over iemand. Deze vraag wordt veelvuldig tijdens sollicitatiegesprekken gesteld om te onderzoeken wat de kandidaat in kwestie echt leuk vindt. En zo simpel als de vraag lijkt, zo moeilijk is deze soms te beantwoorden als het over je werk gaat. De vraag is er goed om erachter te komen wat je nu echt leuk vindt. Het zet mensen aan het denken. Andere kandidaten krijgen misschien een casus voorgelegd en met de vervolgvraag hoe ze hiermee om zouden gaan. Wat dan telt, is vaak niet eens zozeer de oplossing zelf, maar meer de gedachtegang en de aanpak van iemand.

De manier van vragen stellen en de hele aanpak van zo’n selectiegesprek is dus erg bepalend voor het resultaat en het slagen van de keuzes van de HRM-afdeling. Een bedrijf met een goede invulling van zijn HRM-afdeling heeft daarom een grotere kans van slagen als het gaat om de recruitment van nieuwe talenten.

Wil je weten, naast het bezoeken van de Paasborrel, hoe ook jij de pareltjes binnen je organisatie kunt ontdekken? Download dan de gratis whitepaper ‘Succesvol competentiemanagement met e-HRM’. selectiegesprek