Herken de leugenaar met social media

Als werkgever heb je misschien wel eens te maken gehad met een medewerker die niet is zoals hij zich had voorgedaan tijdens de selectieprocedure, omdat zijn cv opgepoetst blijkt te zijn.

Dat hoeft niet altijd een probleem te zijn. Het simpelweg veranderen van een ‘coördinator’ naar een ‘manager’ op je cv, is misschien relatief onschuldig. Een beetje verfraaien van voorgaande betrekkingen, is tot op zekere hoogte aanvaardbaar.

Er zijn echter ook kandidaten die een groot deel van hun cv bij elkaar liegen of die ten onrechte beweren dat ze beschikken over een certificaat voor bijvoorbeeld het rijden met een heftruck. Of er wordt gelogen over opleidingen of over diploma’s die zijn behaald bij niet bestaande universiteiten.

Beweegredenen

Waarom mensen dat doen, is op zich nog wel verklaarbaar. Stel je voor dat iemand met jarenlange ervaring in de metaalsector op 48-jarige leeftijd wordt ontslagen en van ellende iets heel anders wil proberen, bijvoorbeeld in het onderwijs. Zou hij dan niet geholpen zijn met wat verzonnen ervaring in die richting?

Uiteindelijk niet natuurlijk. Als hij met een cv vol leugens wordt aangenomen en de werkgever ontdekt dat, loopt hij het risico dat hij ontslagen wordt en zonder geldsom naar huis gaat. Als het overduidelijk is dat iemand niet voor een bepaalde baan gekwalificeerd is terwijl hij dat wel heeft beweerd, dan is ontslag namelijk mogelijk, zo blijkt uit de jurisprudentie. En zelfs is hij dan wettelijk strafbaar wegens valsheid in geschrifte.

Social media

Maar waar de een schuld heeft, gaat de ander ook niet vrijuit. Uiteraard ligt er ook een verantwoordelijkheid bij de werkgever. Even googelen naar de kandidaat hoort toch ongeveer tot de standaardwerkzaamheden bij een selectieprocedure.

Een beetje HR-professional haalt merkwaardige feiten en leugens -als het goed is- uit een cv. Bovendien zou de lichaamstaal van de kandidaat tijdens een gesprek waarschijnlijk ook de leugens verraden. Maar belangrijker nog is het checken van social media van de kandidaat en eventueel vragen naar diploma’s of andere referenties door de HR-professional.

Op die manier moeten de grootste leugens eruit gefilterd kunnen worden voordat het tot een arbeidsrelatie komt. Dat voorkomt een hoop ergernis en onvrede en daar zijn uiteindelijk de wederzijdse partijen bij gebaat.

Wil je ook meer weten over hoe je social media kunt inzetten om het selectieproces binnen jouw organisatie te verbeteren? Check dan de gratis whitepaper ‘Social media inzetten bij werving en selectie‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

social media

 

 

 

 

 

 

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: