Social media bepalen het sollicitatieproces

Mooie mensen hebben het gemakkelijker, hoor je vaak zeggen. Hoewel veel clichés niet kloppen, is deze veronderstelling niet zomaar uit de lucht gegrepen.

Aantrekkelijkheid geeft vaak een lichte voorsprong bij het krijgen wat je wilt in het leven, zoals bij het sollicitatieproces of een eerste afspraakje. Ook helpt het bij het maken van een goede eerste indruk en bij het overtuigen en beïnvloeden van mensen.

Die aantrekkelijkheid van iemand wordt bij werving- en selectieprocedures vooral bepaald aan de hand van profielfoto’s op sociale media. Onderzoeken wijzen uit dat je profielfoto op LinkedIn of andere sites van groot belang is bij een selectieprocedure voor een baan. Zo blijkt dat een profielfoto waarop het gezicht heel klein is afgebeeld, minder betrouwbaar overkomt dan iemand die zijn hele gezicht duidelijk laat zien. Ook schijnt een glimlach of een vrolijke uitstraling meer positieve effecten op de selectie te hebben dan een foto van iemand die serieus kijkt.

Foto voor het sollicitatieproces

Niet voor niets is er een hele markt ontstaan voor het maken van een professionele en goed uitziende social media-foto. Wellicht is het laten maken van een goede profielfoto zo gek nog niet.

HR-medewerkers kunnen zich met behulp van de op internet beschikbare informatie zeer snel een beeld vormen van het karakter, de persoonlijkheid en de dagelijkse bezigheden van een sollicitant.

Door alle social media hebben veel HR-medewerkers dus al een beeld van een sollicitant voordat deze op gesprek komt. Dit kan ook heel verkeerd uitpakken, omdat het beeld gebaseerd is op vooroordelen. Dat roept de volgende vraag op: “hoe objectief zijn HR-medewerkers eigenlijk als ze aan een sollicitatiegesprek beginnen?” Staan ze nog open voor nieuwe inzichten/opvattingen over iemand of zoeken ze alleen bevestiging van hun (voor)oordelen?

Andere elementen van invloed op het sollicitatieproces

Laat je niet alleen leiden door de schoonheid van iemand op een profielfoto. Er zijn immers nog meer elementen die bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Naast mooi zijn tellen namelijk ook zaken als uitstraling, charme, zekerheid, vlotheid en gevoel voor humor mee.

Meer tips over het gebruik van social media bij de werving en selectie van personeel, staan in de gratis whitepaper ‘Social media inzetten bij werving en selectie‘. 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Sollicitatieproces

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: