Social media inzetten bij werving en selectie

Voor werkzoekenden zijn LinkedIn, Facebook en Twitter als zoekinstrument steeds vaker favoriet. De online media zijn voor hen een logisch eerste kanaal bij het zoeken naar een baan. In deze whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, zetten wij uiteen hoe een goed e-HRM-systeem u ondersteunt bij de inzet van social media bij uw werving en selectie door uw vacatures automatisch op de juiste kanalen te plaatsen.

Social recruitment en ‘employer branding’

Met meer dan twee miljard weblogs en 1,2 miljard Facebookgebruikers wereldwijd zijn social media en mobile devices niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Ook als effectief wervingsmiddel worden social media onmisbaar. Voor werkzoekenden zijn LinkedIn, Facebook en Twitter als zoekinstrument steeds vaker favoriet. Ruim 65% van de Nederlandse werknemers heeft een social media-profiel. Vooral de nieuwe generatie werknemers (geboren na 1985) houdt zich actief en intensief bezig met deze media. Naast de gevestigde sociale netwerken gebruiken zij bovendien steeds vaker platforms zoals Vine, Google+ en Instagram. De online media zijn voor hen een logisch eerste kanaal bij het zoeken naar een baan. Zeker met de verwachte krapte op de arbeidsmarkt moet u als organisatie op de social media platformen aanwezig zijn om in contact te kunnen komen met uw arbeidsmarktdoelgroep.

Social media inzetten

Werving en selectie via sociale netwerken biedt uw organisatie veel voordelen, zoals:

  • relatief lage kosten zonder de plaatsing van dure advertenties;
  • een sneller wervingsproces, omdat u snel met kandidaten contact legt en afspraken kunt maken;
  • een-op-een communicatie zonder bemiddeling van anderen;
  • een gerichter bereik van uw doelgroep en een grotere kans op geschiktheid, omdat u binnen uw professionele netwerk zoekt of kunt filteren op criteria.

Meer lezen over social media inzetten bij W&S ?

Download uw gratis whitepaper

Voornaam
Emailadres

social media inzetten