Hoe HRM faciliteert bij succesvol Talentmanagement

In de discussie rondom  werknemersloyaliteit blijft altijd de vraag overeind staan waarom er niet meer aandacht wordt geschonken  aan Talentmanagement.  Elke organisatie die goed  zicht heeft op het aanwezige talent kan het proces van Talentmanagement het best inventariseren  en onderhouden via een goed ingericht E-HRM systeem. Dit  proces begint bij het goed definiëren van de variabelen waarop  Talentmanagement binnen de organisatie wordt gestuurd en hoe HRM dit organiseert.

Focus en tijd als succesfactor

Een zeer belangrijkste succesfactor voor  een succesvol  Talentmanagement betreft eigen de focus en tijd van de HRM-manager zelf. Stelt de HRM-manager zichzelf de vraag: “Geef ik  als HRM-leidinggevende nu echt prioriteit  aan Talentmanagement en creëer ik intern de ruimte om deze talenten actief te laten coachen? “

Coaching

Coaching speelt in dit proces een belangrijke rol  voor de  verbetering van de relatie tussen leidinggevende en medewerker en het aansturen van Talentmanagement. HRM-managers zouden meer aandacht voor dit proces kunnen geven omdat blijkt dat het gevoel van trots en positiviteit van leidinggevende toeneemt wanneer medewerkers zich aantoonbaar hebben ontwikkeld.

Iedereen heeft in zijn eigen carrière wel één leidinggevende meegemaakt waar men veel van heeft geleerd. Wanneer men kijkt naar de oorzaak van dit leerproces  dan blijkt juist dat die leidinggevenden het aandurfden om vanuit competenties de aanwezige talenten te benutten.

Dit alles vraagt om een investering in tijd en kwaliteit.  Het is een keuze van HRM om het faciliteren van talentontwikkeling en de bijhorende coaching te zien als core-business van leidinggevenden. En uiteraard ook te voorzien van budget met  resultaatgerichte opleidingsprogramma’s.

Succesvol Talentmanagement is een kwestie van buiten de oevers te treden van traditioneel HRM-management en het  beschikbare menselijke potentieel  te stimuleren en te sturen op waardecreatie.

 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Succesvol talentmanagement

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: