Mooie taak HR: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren

We beginnen het jaar 2015 positief. De economie krabbelt langzaam op en de arbeidsmarkt vertoont sinds enige maanden weer tekenen van herstel. Het gevolg is dat steeds minder werkgevers kunnen kiezen uit een paar honderd sollicitanten voor één vacature. Werkzoekenden krijgen dus meer keuze als ze zoeken naar de perfecte baan.

Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te maken.

Goede indruk aantrekkelijke werkgever

En dat die eerste indruk bij de werkzoekende belangrijk is, heeft uitzendorganisatie Unique onlangs aangetoond. Het uitzendbedrijf liet onderzoek doen naar de elementen waar organisaties rekening mee moeten houden om een goede impressie achter te laten bij sollicitanten.

Meer dan de helft van de werkzoekenden gaat voor hun eerste indruk af op het verloop van het eerste gesprek. Ook wordt door velen de website bezocht om een beeld van een bedrijf te krijgen. Overige zaken die genoemd worden, zijn: informatie uit de media, vacatureteksten en informatie via vrienden en kennissen.

Meespelende factoren

Bij de beslissing of een nieuwe baan iets voor hen is, speelt het salaris uiteraard een belangrijke rol, maar ook zaken als het aantal vakantiedagen zijn bepalend voor de aantrekkelijkheid van een functie. De inhoud van een functie, de mogelijkheid om vanuit huis te werken, vrijheid, de cultuur en sfeer zijn daarnaast ook belangrijke elementen waar sollicitanten op letten.

Goede presentatie van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever

Een manier waarmee bedrijven zich goed kunnen presenteren als aantrekkelijke werkgever en die ook regelmatig wordt gebruikt, is het maken van video′s. Daarin kun je met fragmenten een impressie van het bedrijf geven door bijvoorbeeld huidige medewerkers te laten vertellen wat ze zo leuk aan hun werk en werkomgeving vinden. De video kan vervolgens op de website of speciale vacatureomgeving binnen de website geplaatst worden. Een organisatie die daar al lang gebruik van maakt, is bijvoorbeeld het ministerie van Defensie bij de werving van mensen voor de Land- en de Luchtmacht.

Internet en Social Media steeds belangrijker

Ook is het belangrijk dat de HR-afdeling naast interactie tussen de organisatie en mogelijke kandidaten, ook alert is op reacties op internet en social media. Een stukje webcare kan je bedrijf goed in de schijnwerpers plaatsen. Dus wees eens creatief dit jaar en zorg ervoor dat jouw organisatie op alle vlakken een aantrekkelijke werkgever wordt voor talent!

Meer tips over het gebruik van social media bij de werving en selectie van personeel staan in de gratis whitepaper ‘Social media inzetten bij werving en selectie‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

aantrekkelijke werkgever

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: