In de media verschijnen regelmatig artikelen die het belang van teamwork benadrukken. Vervolgens zie je dat organisaties hierop reageren door werkzaamheden grootschalig in teamverband te structureren. Teamwork is hierdoor min of meer de norm geworden.
Een hrm-medewerker zorgt ervoor dat de organisatie over de juiste medewerkers en competenties beschikt. Het POP-gesprek speelt hierbij een belangrijke rol.
Trotse medewerkers is één van de geheimen van succesvolle werkgevers. Dus zorg goed voor je personeel, dan zorgen zij goed voor jou
In deze Whitepaper belichten we het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Met ingang van 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels betreft verlof en arbeidstijden gekomen.
Het onderwerp ‘declareren’ is de laatste tijd weer veel in het nieuws. Declareren met e-HRM biedt vele voordelen. We schrijven erover in onze blog.
Per 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels betreft het ouderschapsverlof. Met deze whitepaper voorzien we u graag van de nodige informatie.
Bedrijven & organisaties mogen niet zomaar bijhouden wat medewerkers, bezoekers of klanten doen, ook niet bij privégebruik van internet, e-mail of telefoon.
De discussie of werkgevers moeten opdraaien voor blessures die werknemers in hun vrije tijd oplopen is opnieuw aangewakkerd.
In deze whitepaper zetten we voor u op een rij wat er vanaf 1 juli 2015 verandert op het gebied van het ontslagrecht en transitievergoeding.
Manager Bedrijfsadministratie Ronnie van Summeren vertelt over de uitgebreide mogelijkheden
Het is voor werkgevers noodzakelijk om zich naar de buitenwereld goed te presenteren met goede arbeidsvoorwaarden om zo de juiste talenten aan te trekken.
De arbeidsmarkt zit op slot. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moet dit aanpakken. We schrijven erover in deze blog.
In deze whitepaper leest u meer over de verschillende maatregelen ter versterking van de rechtspositie van tijdelijke werknemers en oproepkrachten.
Nederland heeft steeds meer flexwerkers. Dat kan prettig zijn voor de medewerkers zelf, maar ze zijn daardoor ook economisch kwetsbaarder.
Vaste en tijdelijke werknemers krijgen, als zij 2 jaar of langer in dienst zijn geweest, bij ontslag een transitievergoeding. Dit is een van de aanpassingen binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.
Met de Wet BEVAZA krijgt u de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van tijdelijke arbeidskrachten. Lees meer informatie hierover in deze whitepaper!
Woningcorporatie de Alliantie is afgelopen vrijdag 9 januari live gegaan. Zij hebben gekozen voor Talent en Salaris en om dat te vieren zorgden wij voor een heerlijke taart!
Je kunt beloningsdiscriminatie als werkgever voorkomen door bijvoorbeeld zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten de kans te geven om over het salaris te onderhandelen.