Talentmanagement met e-HRM

Deze whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, behandelt tien manieren waarop e-HRM instroomprocessen dramatisch vereenvoudigt. Het aanwerven van nieuwe werknemers was voor veel HR-afdelingen de afgelopen jaren enigszins een ondergeschoven kindje. In bepaalde sectoren zoals de zorg bestaan echter inmiddels opnieuw tekorten. Talentmanagement wordt daardoor opnieuw belangrijker. Hierdoor stijgt de werklast van HR-afdelingen.

Om het werving- en selectieproces correct te laten verlopen moet tijdig een juiste selectie worden gemaakt uit alle sollicitanten en zijn continu goedkeuringen nodig van wisselende betrokken partijen. Ook het daadwerkelijk aannemen van nieuwe werknemers kan heel wat papierwerk opleveren. Dankzij de invoering van e-HRM worden HR-afdelingen ontlast van dit soort administratieve en procedurele taken. Die worden optimaal in de lijn belegd en automatisch gecontroleerd door het systeem. HR-adviseurs krijgen daardoor alle ruimte om aandacht te besteden aan het vinden van de juiste mensen. Zij kunnen hun expertise zo optimaal inzetten en hun grote toegevoegde waarde tonen tijdens het werving en selectieproces.

Talentmanagement

De invoering van e-HRM zorgt er op een aantal manieren voor dat processen efficiënter verlopen. Dit geldt niet alleen voor zaken als verzuimregistratie, verlofaanvragen en declaraties, maar ook voor HR-processen op het gebied van werving en selectie van nieuwe werknemers. Talentmanagement kan dankzij e-HRM optimaal in de lijn worden belegd.

Lees meer over Talentmanagement.

Download hier de volledige whitepaper.

Voornaam
Emailadres

VoorkantWhitepaperTalentmanagementmeteHRM560x720