Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten

Een Britse IT’er die onlangs een presentatie over netwerkbeveiliging gaf, begon zijn verhaal met een slide waarop zijn naam stond met daarachter vier afkortingen van IT-diploma’s die hij had behaald. “Die afkortingen zeggen vooral dat ik bij een bedrijf werk dat geld uitgeeft aan opleidingen”, sprak hij komisch.

In veel beroepen is het credo dat je continu moet blijven doorleren. Dat klinkt mooi en logisch, maar het wordt in de praktijk nogal eens vergeten of verwaarloosd. Zeg eens eerlijk, hoeveel opleidingen of cursussen heeft u het afgelopen jaar gevolgd?

Juist nu het einde van het jaar nadert, is het interessant om eens te kijken hoe het is gesteld met het opleidingsbudget. In veel gevallen zal er nog budget over zijn en is niet het hele opleidingsbudget besteed. Veel werknemers doen namelijk niet zoveel aan opleidingen tijdens hun loopbaan. Soms uit onwetendheid, maar soms ook omdat medewerkers niet naar de mogelijkheden durven te vragen, zo bleek vorig jaar uit een onderzoek (NIDAP/Springest).

Opleidingsbudgetten vaak onbekend

Bijna 40% van de organisaties gebruikt de beschikbare opleidingsbudgetten niet of maar gedeeltelijk. Gemiddeld is zeker 18% van de werknemers niet bekend met hun opleidingsmogelijkheden. Opvallend is dat dit getal stijgt naarmate de organisatie groter wordt. Bij organisaties met meer dan 1000 werknemers is 43% niet op de hoogte hun opleidingsmogelijkheden. Dat is schrikbarend veel.

Opleidingsplan bespreken met medewerkers

Vanuit leidinggevenden wordt te weinig gestuurd op het opleiden, bovendien is er te weinig tijd beschikbaar en ontbreekt een opleidingsplan. De HR-medewerker kan en moet hier inspringen door het opleidingsplan individueel met medewerkers te bespreken en zelf op de hoogte te zijn van wat er aan relevante opleidingen beschikbaar is. Een lastige taak, aangezien het aanbod aan beroepscursussen en opleidingen erg groot is.

Door e-HRM te implementeren kunnen veel administratieve werkzaamheden van de HR-medewerker worden geautomatiseerd. En dat is goed. Zo krijgt hij/zij weer meer ruimte om de medewerkers te begeleiden met het vinden van een goede opleiding.

Meer lezen over dit onderwerp? Download dan eens onze whitepaper over HR-software en opleidingen: Succesvol competentiemanagement met e-HRM.

 


Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

opleidingsbudgetten