best practices

Terugblikken op 2016

Zo rond de feestdagen kijken veel mensen terug op het afgelopen jaar. Het regent overzichten en lijstjes van bijvoorbeeld de populairste zoekwoorden tot de politicus die de meeste Kamervragen heeft gesteld. Maar hoe is het jaar eigenlijk voor HR-professionals verlopen?

Uiteraard is dat laatste onderzocht. Uit onderzoek onder ongeveer duizend HR-professionals blijkt dat het salaris van twee op de drie het afgelopen jaar niet is toegenomen. Wie bij die eenderde van de HR-professionals zat bij wie het salaris wel toenam, die ging er dit jaar gemiddeld 3,4 procent op vooruit.

Bovengemiddeld gestegen

Helaas wordt er in het onderzoek geen oorzaak genoemd voor het feit dat slechts één op de drie HR-medewerkers meer loon kreeg. Toch mogen de HR-professionals niet klagen, zo lijkt het. Gemiddeld over de hele HR-bevolkingsgroep bedroeg de salarisstijging 3,1 procent. En dat is meer dan gemiddeld. Werkgeversvereniging AWVN heeft namelijk berekend dat voor de afgesloten CAO’s tot nu toe de gemiddelde loonstijging 1,74 procent bedraagt.

Al die onderzoeken leveren nog meer interessante weetjes op. Zo blijkt namelijk dat er aanzienlijke inkomensverschillen zijn tussen de verschillende HR-functies. Al zijn de verschillen tussen ‘gewone’ HR-medewerkers en hun leidinggevenden in 2016 wel kleiner geworden. De P&O medewerker verdient een salaris vanaf ongeveer 33.000 euro per jaar. De HR-directeur krijgt maandelijks het meest bijgeschreven, variërend van 80 tot ongeveer 120 mille per jaar.

Kleinere kloof

Ondanks het grote gat tussen de vaste beloning van HR directeurs en de functielagen daaronder, is de beloningskloof minder groot dan vorig jaar. De minstverdienende functies zagen hun beloningen het hardst stijgen met 4,3 procent voor personeelszaken medewerkers en 3,8 procent groei voor salarisadministrateurs. HR-professionals die, net als de HR-directeur minder zijn gaan verdienen, zijn het Hoofd Salarisadministratie en HR-adviseurs.

We weten echter allemaal dat we het HR-vak niet alleen voor het geld hebben gekozen. Het is een leuk afwisselend vak dat steeds continu in beweging is, en waarbij we bovendien steeds meer door technologie worden bijgestaan. En laten we hopen dat we er in 2017 allemaal een beetje op vooruit gaan.

Wil je meer lezen over de laatste wetgeving op het gebied van salarissen? Bijvoorbeeld over het lage-inkomensvoordeel (LIV) dat per 1 januari 2017 wordt ingevoerd? Download dan onze gratis whitepaper ‘Wet tegemoetkomingen loondomein: het inkomensvoordeel’.

Download hier gratis!

loonontwikkeling

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: