In tien stappen naar maximaal draagvlak eHRM

Deze whitepaper,die u onderaan deze pagina kunt downloaden, beschrijft hoe organisaties in tien stappen de acceptatie van e-HRM kunnen versnellen.

De grote gebruikersvriendelijkheid van moderne e-HRM maakt uitgebreide trainingen van werknemers in het gebruik van de software overbodig. Toch loont het de moeite om via enkele kleine ingrepen de acceptatie van deze systemen te versnellen. Managers en andere medewerkers zien hierdoor sneller de voordelen die deze software hen biedt. Zo ontstaat er maximaal draagvlak voor het gebruik van e-HRM. Organisaties zullen zo eerder profiteren van een lagere werkdruk, grotere efficiënte, lagere kosten en een hogere medewerkerstevredenheid.

e-HRM maakt het mogelijk HR-processen optimaal in de lijn te beleggen. Hierdoor daalt de administratieve werkdruk op HR-afdelingen en wordt het voor HR-adviseurs mogelijk de aandacht te richten op strategische taken. HR-processen kunnen echter alleen geoptimaliseerd worden wanneer medewerkers en managers overtuigd zijn van de voordelen van e-HRM en deze software daadwerkelijk gebruiken. Deze whitepaper beschrijft hoe organisaties in tien stappen de acceptatie van e-HRM kunnen versnellen.

Draagvlak eHRM: Informeer medewerkers zo vroeg mogelijk

Informeer medewerkers zo vroeg mogelijk over de aankoop en implementatie van een e-HRM systeem.

Doe dat via verschillende interne kanalen, zoals digitale nieuwsbrieven, het intranet van de organisatie en maandelijkse informatiebijeenkomsten. Stel in de communicatie de grote voordelen centraal die e-HRM biedt aan medewerkers in vergelijking met de huidige situatie.

Lees meer over draagvlak eHRM.

Download hier de volledige whitepaper.

Voornaam
Emailadres

draagvlak eHRM