Toch akkoord over cao Zorg

De werkgevers in de zorg hebben woensdagavond laat alsnog een cao zorg akkoord kunnen sluiten met een aantal vakbonden. Dat gebeurde volgens werkgeversorganisatie ActiZ enkele uren nadat vakbond Abvakabo FNV uit de onderhandelingen was gestapt.

De werkgevers wisten afspraken te maken met vakbonden Nu’91, CNV en FBZ. Volgens ActiZ geldt de nieuwe cao zorg voor „alle 450.000 medewerkers in de zorg”.

Hieronder een opsomming van enkele belangrijke afspraken in de nieuwe CAO Zorg

Afspraak 1: Medewerkers met een nulurencontract moeten in 2014 allemaal een aanbod krijgen voor een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren. Ook zijn afspraken gemaakt over de verhoging van de eindejaarsuitkering en het loon.

Afspraak 2: Werkgevers- en werknemersorganisaties willen zich ook gaan inzetten voor het behouden van werkgelegenheid. „Met name in de huishoudelijke hulp”, aldus ActiZ. „De partijen spraken vanavond af om samen te werken om de tienduizenden ontslagen waar mogelijk op te vangen.”

Afspraak 3: De medewerkers krijgen een eenmalige uitkering van 0,8 procent van het brutosalaris. Daarnaast krijgen ze vanaf januari een structurele loonsverhoging van een procent. Ook wordt de eindejaarsuitkering met 0,2 procent verhoogd.

Afspraak 4: Werkgevers- en werknemersorganisaties willen zich ook gaan inzetten voor het behouden van werkgelegenheid. ”Met name in de huishoudelijke hulp”, aldus ActiZ. ”De partijen spraken vanavond af om samen te werken om de tienduizenden ontslagen waar mogelijk op te vangen.”

Amersfoort, 5 december 2013

 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

CAO Zorg

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: