De 10 valkuilen van Excel bij projectorganisaties

Topsport is ook gewoon werk

Wat is het mooi om naar de Olympische sporters in PyeongChang te kijken en de strijd die ze voeren en de spanning van de wedstrijd vanaf de luie bank te kunnen meebeleven.

Er zitten alleen wel een paar nadelen aan topsport. Je moet er veel voor opofferen en er is maar een korte periode dat je kunt pieken. Als topsporter ben je al snel ‘te oud’ en moet je iets anders gaan doen.

Sommige voormalige topsporters worden dan ‘businessgoeroes’ en geven duurbetaalde presentaties aan mannen in keurige krijtstreeppakken. Veel oud-sporters blijven dicht bij hun geliefde bezigheid en worden team manager, coach of sportcommentator of iets dergelijks. Niet voor niets hebben bijna alle coaches in de topsport zelf ook een sportverleden. Al is uiteraard niet iedere topsporter ook automatisch een goede coach of manager. Kijk maar eens naar het gewissel van de bondscoach van het Nederlands elftal.

En mocht een bestaan als sportcoach er niet in zitten, dan kan je altijd nog een eigen initiatief starten zoals Yvonne van Gennip heeft gedaan met haar Talent Fonds. En anders kunnen ze bij het UWV terecht waar een heus servicepunt is ingericht om topsporters te helpen met het vinden van een nieuwe baan, na hun sportcarrière.

CAO en bonden

Hoewel topsporters meer dan gemiddelde Nederlanders op tv komen en het lijkt alsof ze een heel bijzonder leven leiden, heeft hun vak toch verdacht veel weg van ‘gewoon werk’. Topsporters hebben hun eigen vakbond (NL Sporter) waar alle sporters met een NOC*NSF-status automatisch bij aangesloten zijn. Die belangenvereniging telt nu ruim 300 atleten uit bijna 70 verschillende takken van sport.

Er is zelfs een werkgeversbond speciaal gericht op sporters, de WOS. En er is een Sport CAO waarin regelingen staan voor bijvoorbeeld overuren, verhuiskosten, vakantietoeslag bijvoorbeeld en standaard 24 vakantiedagen per jaar.

Verschil

Maar er is wel één heel duidelijk verschil tussen topsporters en ‘gewone Nederlanders’. En dat is dat topsporters allemaal heel gedreven, gemotiveerd en volhardend zijn om een bepaald doel te bereiken. Eigenlijk wil je als werkgever allemaal wel medewerkers die de focus, toewijding en doorzettingskracht van een topsporter hebben.

Zoek je ook talenten zoals topsporters voor jouw organisatie? Hoe je dat doet, wordt uitgelegd in de gratis whitepaper ‘Talentmanagement met e-HRM’.

topsport