Millennials (1985-2000) worden ook wel de internetgeneratie, de grenzeloze generatie, of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep? Generatie Y (millennials) komt af op een informele werkomgeving, met veel humor, diversiteit en veel mogelijkheden om samen te werken met generatiegenoten. Millennials hechten meer waarde aan sociale kenmerken van de werkomgeving dan andere generaties.
Deze whitepaper beschrijft welke aspecten ervoor zorgen dat millennials organisaties al dan niet aantrekkelijk vinden. Ook worden een aantal do’s en dont’s tijdens het sollicitatieproces besproken.
Millennials werven
Een competitieve cultuur? Focus op harde targets? Millennials maak je er niet gelukkig mee. Meer dan voorgaande generaties zijn zij gericht op het creëren van een ‘zinvol bestaan’.
Dit is de eerste in een serie van drie whitepapers over één specifieke groep medewerkers: millennials. In de serie wordt behandeld hoe millennials verschillen van voorgaande generaties, hoe organisaties ze kunnen werven en hoe ze ervoor kunnen zorgen dat millennials optimaal meedraaien binnen teams met oudere medewerkers. Deze eerste whitepaper beschrijft wat een organisatie wel of niet aantrekkelijk maakt voor millennials. Ook worden een aantal do’s en dont’s tijdens het sollicitatieproces besproken.
Deel 2 van deze whitepaper reeks gaat over ‘leidinggeven aan millennials‘. Deel 3 gaat over ‘het stimuleren van samenwerking tussen generaties‘.
