Een selectieprocedure voor een nieuwe collega kan een langdurig en duur project zijn. Er zijn veel media om de vacature te verspreiden en de mogelijke doelgroep te bereiken. Maar wat is beste manier om een vacature uit te zetten? Op welke site plaats je de vacatures van jouw organisatie?
Die vraag is actueel geworden na de recente aankondiging dat Marktplaats zich gaat mengen in de strijd van de vacaturesites. Met de introductie van een koppeling met OTYS, veelgebruikte software in de recruitmentbranche, is het aanbod van vacatures op Marktplaats snel gestegen, zo stelt het bedrijf. De site plaatst de vacatures overigens gratis. Toch blijft het een vreemde eend in de bijt voor Marktplaats. De site wordt waarschijnlijk toch vooral geassocieerd met een soort virtuele rommelmarkt. Wil je daar jouw vacatures tussen hebben staan?
Gratis plaatsen
Misschien is het alleen maar even wennen en zoeken we straks allemaal via Marktplaats naar een nieuwe baan. Overigens komt de concurrentie voor de bekende vacaturesites als Nationalevacaturebank, Monsterboard en bijvoorbeeld Jobbird niet alleen van Marktplaats. Ook Google heeft aangekondigd met een vacaturesite te komen. Google for Jobs gaat de nieuwe dienst heten en om zoveel mogelijk vacatures te verzamelen, werkt Google samen met onder meer LinkedIn, Facebook, Careerbuilder, Glassdoor en Monster.
Businessmodel van een vacaturesite
Het lijkt er dus op dat het businessmodel van de traditionele vacaturesites voorbij is. Betalen voor plaatsing van een vacature op internet behoort hiermee binnenkort tot het verleden. Wie zijn of haar vacature via social media verspreidt, zal het binnen de kortste keren ook gratis kunnen terugzien op Google en wellicht dus Marktplaats. Let wel op dat hierdoor de keuze van de functienaam of titel boven de vacature nog belangrijker wordt. Als veel meer vacatures door zoekmachines worden opgepikt, zal de titel en omschrijving van groot belang worden om op te vallen. Met een beetje creatieve vacaturetekst, bereik je straks zonder al te veel investeringen waarschijnlijk een veel groter publiek.
Wil je alles lezen over het inzetten van social media voor de werving- en selectieprocedure? Download dan de gratis whitepaper ‘Social media inzetten bij werving en selectie’.
