Vage kreten in vacatureteksten

Vacatureteksten zijn taalkundig gezien niet bepaald de interessantste teksten. Ze staan bol van de vage termen, clichés en andere standaard uitdrukkingen.

Zo lijken bijna alle bedrijven op zoek te zijn naar iemand met ‘relevante en aantoonbare ervaring’, met een ‘hands-on mentaliteit’ en een ‘proactieve instelling’, die tevens ‘communicatief sterk’ is, stressbestendig en liefst nog een ‘teamplayer’ ook. En vaak ontbreekt de voorwaarde dat iemand een natuurtalent is in multitasken ook niet. En dat terwijl multitasken in de praktijk helemaal niet tot betere resultaten leidt, maar dat terzijde.

Toevoegen

Bij het opstellen van vacatureteksten dreigen veel organisaties te vervallen in een standaard rijtje eigenschappen en capaciteiten. Het zijn allemaal vreselijke woorden die niet uitblinken in creativiteit en helderheid van de HR-professional. Sommige toevoegingen kunnen echter beter weggelaten of vervangen worden omdat ze weinig toevoegen. In vacatureteksten staat bijvoorbeeld heel vaak dat het salaris of de arbeidsvoorwaarden ‘marktconform’ zijn.

Wat schiet de kandidaat daarmee op? Het is één van de meest betekenisloze termen in de HR. Als het salaris zo gemiddeld is, waarom zou je het dan vermelden? Het zou pas echt interessant zijn als een organisatie schrijft dat hun salarissen onder het marktniveau liggen of juist ver daar boven.

Critici beweren dat de term marktconform wel een idee geeft wat voor salaris je bij een bepaalde functie kunt verwachten. En dat het juist ruimte openlaat voor onderhandelen. Wie wil weten wat voor salaris hij/zij kan verwachten kan dat op www.woonwijzer.nl opzoeken.

Duidelijkheid in vacatureteksten

HR-medewerkers zouden eens kritisch naar hun eigen vacatureteksten moeten kijken. Plaats jezelf daarbij eens in de schoenen van de werkzoekende. Hoe leest hij/zij die tekst en wat voor beeld schetst de tekst in de vacature van je organisatie? Wees eens origineler dan de eerder genoemde termen en teksten.

Voordelen van een goede vacaturetekst

Een goed geschreven vacature kan trouwens nog meer opleveren dan alleen goede sollicitanten. Ook de vindbaarheid van het bedrijf in Google kan ermee worden verbeterd. Een goede vacature bestaat uit een korte maar duidelijke beschrijving over wat de functie (ongeveer) behelst. Een goede kop of titel helpt om de aandacht te trekken en op te vallen en met het vermelden van een sluitingsdatum in de tekst, weten lezers tot wanneer het zin heeft om te reageren. En verder: wees creatief. Succes!

Wil je ook weten hoe jij de beste medewerkers kunt kiezen voor het vormen van een perfect team? Download en lees dan de gratis whitepaper ‘Verbeter je werving & selectie beleid met de inzet van e-HRM‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

vacatureteksten

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: