Pas op, daar is de vakantiekracht weer!

Het is weer zomer, dus de bloeiperiode voor de vakantiekracht is begonnen. Over die flexibele werknemers bestaan echter wel wat misverstanden.

Velen van ons zijn als tiener ooit begonnen met een uitzend- of vakantiebaantje. Niks mis mee en perfect om het werkende leven te ervaren en een mooie kans voor jongeren om uit te vinden wat ze echt leuk vinden en wat bij hen past.

Rond de vakantiekracht hangt altijd een sfeer van iemand die er maar tijdelijk is, die weinig kennis van zaken heeft en die voor een habbekrats werkt. Maar klopt dat beeld wel?

Een vakantiekracht heeft zo zijn voordelen voor de werkgever. Ze zijn flexibel inzetbaar, vullen gaten in het personeelsbestand en je kunt ze inwerken en zelf ‘opleiden’. Maar het belangrijkste bij vakantiekrachten is waarschijnlijk wel dat ze weten wat aanpakken is.

Niet goedkoop

Een goed uitzendbureau probeert goed passende vakantiekrachten te vinden. Liefst die al ervaring hebben of die tenminste affiniteit hebben met het werk dat ze willen gaan doen.

Het beeld dat uitzendkrachten goedkoop zijn, klopt niet echt, vanuit de werkgever gezien. Een uitzendkracht kost gemiddeld 2 tot 3 keer het brutoloon dat hij ontvangt. De extra kosten gaan onder meer op aan bemiddelingskosten voor het uitzendbureau.

Rechtspositie van de vakantiekracht

Helaas worden er elk jaar weer werkgevers aangetroffen die vakantiekrachten veel te lang laten werken en de regels overtreden. En dat is het grote zwakke punt van de vakantiekracht. Zijn rechtspositie. Als hij weigert of een te grote mond heeft, dan vliegt hij eruit. Of in ieder geval bestaat die angst er.

Maar de vakantiekracht heeft zeker rechten. De werkgever moet voor vakantiekrachten vanaf 15 jaar tenminste het minimumloon betalen en ook gewoon werknemersverzekeringen op het loon inhouden. Ze bouwen ook gewoon vakantiedagen op, alleen hebben ze geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen.

Tot slot geldt er een verbod voor vakantiekrachten onder de 18 jaar om tijdens de nachtelijke uren te werken. Laten we hopen dat werkgevers in Nederland dit jaar fatsoenlijk met vakantiekrachten omgaan.

Wil je meer lezen over de regels voor het inhuren van payrollers en uitzendkrachten? Download dan de gratis whitepaper ‘Payrollers en uitzendkrachten‘.

uitzendkracht