Vastgeroest op je werk

‘De enige manier om vooruit te komen in je carrière is om elke twee jaar van baan te wisselen.’ Dat hoorde ik onlangs iemand op een feestje zeggen.

Of dat waar is of niet, laten we hier even in het midden. Vast staat in ieder geval dat jongeren vaker van baan wisselen dan ouderen. Jonge werknemers krijgen niet meer zo gemakkelijk een vast contract en een deel van de jongeren zoekt nog naar een baan die goed bij ze past.

Het CBS bevestigt bovendien dat steeds meer werkenden de laatste jaren niet alleen van baan, maar ook van beroep wisselen. Dat blijkt echt een fenomeen onder jongeren te zijn, want het wisselen van beroep komt naar verhouding vaak voor onder jongeren van 15 tot 25 jaar.

‘Gevangen’

Voor werknemers boven de 50 is het een andere zaak. Laatst zat er in een Amsterdamse tram een wat oudere vrouw te klagen over haar baan. Ze had het veel te druk en moest om half tien ’s avonds gaan slapen anders hield ze het niet vol. En bovendien was haar thuiswerkdag door haar werkgever ingetrokken vanwege de drukte.

Ze was flink aan het klagen en haar baan viel haar tegen, zei ze. Maar wie ouder is dan 50, stapt niet meer zo snel bij zijn werkgever op. Uit de cijfers blijkt dat 55-plussers gemiddeld ruim 19 jaar werkzaam zijn bij hetzelfde bedrijf.

Het vinden van een nieuwe baan op die leeftijd is erg lastig. Daar komt bij dat veel ouderen nog met een hypotheek zitten en dus hoge vaste lasten hebben. En juist als je ouder bent, draag je als je werkt veel bij aan je eigen pensioen. Het zelf opzeggen van je baan is als 55-plusser dus niet zo snel een optie. Zij zitten als het ware ‘gevangen’ in hun baan.

Steeds meer ouderen

Toch zijn er ook positieve zaken te melden als het gaat om de arbeidsparticipatie van ouderen. Ouderen werken namelijk steeds vaker en langer door. Bijna 56 procent van de 60- tot 65-jarigen had in 2017 betaald werk. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van tien jaar geleden.

Met de groeiende druk op de arbeidsmarkt is het aannemen van een oudere werknemer zeker het overwegen waard. Bovendien kent een prettige werkomgeving vaak een combinatie van oudere en jongere werknemers.

Ben je ook op zoek naar nieuwe collega’s. Verdiep je dan in het stimuleren van samenwerking tussen verschillende generaties met deze gratis whitepaper: ‘Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties?’

je