Veranderingen voor de werknemer in 2015

Wie een abonnement afsluit bij bijvoorbeeld een telecomprovider, is het wellicht al eens opgevallen: steeds meer contracten zijn kortlopend en maandelijks opzegbaar.

Consumenten hebben behoefte aan keuzevrijheid en vooral aan flexibiliteit. Bij arbeidscontracten en verlofregelingen is ook een soortgelijke ontwikkeling te zien. Met het einde van het jaar in zicht, is het interessant om te kijken wat er voor werknemers gaat veranderen in het nieuwe jaar.

Wat wordt er anders voor de werknemer?

Vanaf 1 januari 2015 mag een werknemer volgens een gewijzigde wet elk jaar vragen om een andere arbeidsduur, bijvoorbeeld het aantal dagen dat per week wordt gewerkt. Tot nu toe kon dat maar één keer in de twee jaar. Ook kan verlof flexibeler worden opgenomen.

Daarnaast wordt in een aantal gevallen het opnemen van zorgverlof voor een (couveuse)baby of familielid versoepeld. Vaders mogen bijvoorbeeld met ingang van 2015 na de geboorte drie dagen ouderschapsverlof opnemen, naast de twee dagen kraamverlof waar ze recht op hebben. Verder worden enkele regels rond het zorgverlof en adoptie- of pleegzorg verruimd.

Combinatie werk en zorg wordt makkelijker
De nieuwe regels zijn bedoeld om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken. Te veel mensen gaan volgens het ministerie van Volksgezondheid nu minder werken, omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen combineren met hun werk. Sommige werknemers stoppen om deze redenen zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek. De overheid zet met deze veranderingen voor een werknemer naar eigen zeggen een belangrijke stap richting een ‘fatsoenlijke en moderne arbeidsmarkt’.

Prettig werkklimaat in 2015

Zo wordt het combineren van zorg en werk dus iets minder moeilijk in 2015 en dat maakt het werken prettiger en minder stressvol. Kijk, dat zijn goede uitgangspunten om het nieuwe jaar mee te starten.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

werknemer