Verbeter je Werving & Selectie beleid met de inzet van e-HRM

Hoewel het tegenstrijdig lijkt om tijdens economisch slechte tijden te investeren in een slim wervingen selectietraject, is het juist nu wel zo slim. Immers, u mag aannemen dat de arbeidsmarkt binnen afzienbare tijd weer aantrekt. En is uw werving- en selectieproces daar dan op ingericht? In deze Whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, beschrijven we hoe u uw werving- en selectieproces voorbereidt op toekomstige ontwikkelingen.

Aan de gang met werving en selectie

Tussen 2011 en 2040 neemt de potentiële beroepsbevolking af. Dat komt doordat twee jaar geleden de eerste babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereikten, met als gevolg een sterke uitstroom van ouderen. Medewerkers hebben als de economie weer aantrekt meer keuze om te gaan en te staan waar ze willen, dankzij de krapte op de arbeidsmarkt. De kans is groot dat kennisintensieve organisaties dan pas echte klappen gaan voelen, omdat er een verhoogde kans is op leegloop. Bang dat jouw organisatie daar straks één van is? Dan is het slim om juist nu, na te denken en te handelen naar over hoe je de arbeidsmarkt gaat bespelen zodra de economie weer gaat floreren.

Wilt u meer lezen over dit onderwerp?

Download uw gratis whitepaper

Voornaam
Emailadres

Werving en Selectie