Verhoog de ‘employability’ van uw medewerkers met e-HRM

Er moeten gesprekken gevoerd worden binnen organisaties over de employability van medewerkers. “Hoe kom je weer snel aan een baan, als die -om welke reden dan ook- komt te vervallen?” Een gesprek daarover klonk deze week op de radio.

Employability

Employability gaat over de inzetbaarheid van mensen, oftewel hoe je bezig blijft om je personeel zo optimaal mogelijk in te zetten. In het gesprek op de radio ging het over de almaar groeiende automatisering en robotisering, waardoor steeds meer mensen van hun baan worden beroofd. Tijd om van baan te veranderen of naar een andere functie te zoeken.

Voor HR-medewerkers is employability dagelijkse kost. Het zoeken van de juiste mensen en het plaatsen van mensen op een plek waar ze goed tot hun recht komen, is een hele klus. En het ironische is dat juist die automatisering, in de vorm van e-HRM, de employability verbetert. Met andere woorden, dankzij de inzet van e-HRM gaat de employability met sprongen vooruit.

Door de inzet van e-HRM is het gemakkelijker om de juiste poppetjes op de juiste plaatsen te krijgen. Dit komt onder meer doordat er middels e-HRM betere werving- en selectiemogelijkheden zijn, zoals wij eerder al omschreven in de whitepaper ‘De veranderende rol van werving en selectie‘.

Sta open voor veranderingen

Daarnaast worden medewerkers met e-HRM veel meer actief betrokken bij hun eigen loopbaan en groeimogelijkheden. Het volgen van cursussen en opleidingen hoort hier zeker bij. Functies veranderen soms door nieuwe ontwikkelingen in technologie of bedrijfsprocessen. Sta daarom open voor verandering en nieuwe uitdagingen… en schuw nieuwe (HRM-)technologie en automatisering daarom niet!

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Employability

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: