Visma.net-informatiesessie

Verruiming van het partnerverlof

In politiek Den Haag wordt op dit moment druk gesleuteld aan de Wet arbeid en zorg waarin het
kraamverlof voor de partner is geregeld. In de Tweede Kamer is voorgesteld om het partnerverlof te
verlengen van 2 naar 5 dagen (betaald) na de geboorte, met een mogelijkheid om aanvullend 5
weken vrij te nemen met behoud van een uitkering.

De discussie over het kraam- en partnerverlof is al jaren gaande. Omdat de regering het zelf ook niet
meer weet, is er een internetconsultatie over dit onderwerp geopend. Gedurende een paar weken
kan iedere belanghebbende zijn of haar visie geven over het voorstel dat er nu ligt.
Kennelijk is het erg moeilijk om met alle partijen aan tafel tot een mooi compromis te komen waar
iedereen tevreden mee is.

Familieverlof

Om ons heen hebben partners in bijna alle landen recht op meer dagen verlof na de geboorte van
hun kind. Alleen in Italië is het net zo geregeld als hier.

Intussen neemt de druk op de arbeidsmarkt toe. Veel organisaties zijn naarstig op zoek naar nieuwe
collega’s en dat leidt ertoe dat bedrijven soms eigen verlofregelingen gaan maken, uiteraard in het
voordeel van de werknemer.

Een voorbeeld is Schneider Electric dat sinds kort twee weken betaald verlof aanbiedt aan de partner
van de moeder. Ook voert het bedrijf zogeheten familieverlof in om betaald vrij te kunnen
nemen op momenten die voor de medewerker en de familie belangrijk zijn. Dit is niet alleen in het
belang van de medewerker en zijn privéleven. Ook voor het bedrijf zelf is het aantrekkelijk omdat het
het uitstraalt dat de organisatie haar personeel koestert.

Ruimer verlof

De hele discussie over het partnerverlof duurt nu al zo lang dat er maar eens een knoop over moet
worden doorgehakt. Een iets ruimer verlof kan goed zijn voor de band tussen ouder en kind en het is
zeker goed voor een betere balans tussen werk en privé. Dat houdt het plezier erin en geeft minder
stress.

Wie trouwens nog wil reageren op de internetconsultatie, de reacties kunnen tot 19 maart worden
ingezonden via internetconsultatie.nl

Lees meer over de regels rond zwangerschaps- en kraamverlof in de gratis whitepaper ‘Nieuweregels zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

partnerverlof