Spring naar de hoofdtekst

Stress voorkomen is beter dan genezen

Uit onderzoek ArboNed blijkt dat medewerkers met een parttime dienstverband vaker
stressgerelateerde klachten hebben dan medewerkers met een fulltime dienstverband.
Als HR-professional is het verstandig om alert te zijn op het aantal keren dat iemand zich ziek meldt.

Onlangs was er op de radio een gesprek met een paar mensen die een sabbatical van 3 tot 12 maanden hadden genomen. Na een lange tijd van hard werken, hadden ze behoefte om even iets anders te doen en vooral om eens tijd voor zichzelf te nemen.

De lange werkdagen en hoge werkdruk is niet voor iedereen een probleem. Uit onderzoek ArboNed blijkt dat medewerkers met een parttime dienstverband vaker stressgerelateerde klachten hebben dan  medewerkers met een fulltime dienstverband en dat is een voorbode van een mogelijke disbalans die uiteindelijk kan leiden tot langdurig stressgerelateerd verzuim. Als HR-professional is het daarom verstandig om alert te zijn op het aantal keren dat iemand zich ziek meldt.

De preventiemedewerker

Beter nog is het om het stressverzuim te voorkomen. Daar is uiteraard niet één simpele oplossing voor. Maar als het goed is, loopt in elke organisatie tegenwoordig een preventiemedewerker rond. Dat is iemand binnen de organisatie die zich een aantal uren per week bezighoudt met zaken als gezondheidsrisico’s en preventie.

Sinds de Arbowet van 1 juli 2017 is elke organisatie verplicht zo’n preventiemedewerker aan te wijzen. In grotere organisaties moet die functie van preventiemedewerker overigens wel eerst door de medezeggenschapsraad of Ondernemingsraad worden goedgekeurd. Het is natuurlijk logisch om dit onder te brengen bij een HR-medewerker. De onderwerpen liggen het dichtste bij zijn of haar vakgebied. Zij hebben ook inzage in het ziekteverzuim, bijvoorbeeld door stress. Wie geen preventiemedewerker heeft aangewezen riskeert een boete van ArboNed van 1.500 euro. Ook het ontbreken van een contract met een bedrijfsarts of arbodienst kan reden zijn om een boete op te leggen.

Geen extra kostenpost

Als werkgever moet je de preventiemedewerker niet zien als een ‘pietlut’ die zonodig weer komt zeuren over allerlei regels en details en die alleen maar geld kost. De preventiemedewerker is in het leven geroepen omdat dergelijke kennis voorheen vaak van buiten kwam, van externe deskundigen. Door intern iemand te hebben die bezig is met gezondheidsrisico’s en preventie, kan het verzuim flink omlaag worden gebracht. De preventiemedewerker bespaart dus direct kosten en indirect door medewerkers langer gezond aan het werk te houden.

Meer lezen?

Wil je meer lezen over de preventiemedewerker? Download dan de gratis whitepaper ‘De versterkte positie van de preventiemedewerker’.

Download de whitepaper


stress

Populairst