Vrouwen aan de top

De discussie over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt komt geregeld in het nieuws. Vrouwen verdienen nog steeds te weinig vergeleken met hun mannelijke collega’s en er zijn te weinig vrouwen in topfuncties.

Een positief geluid is dan wel weer dat steeds meer vrouwen hoger opgeleid zijn dan hun partner. Dat neemt echter niet weg dat demissionair minister Jet Bussemaker (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) onlangs ook nog constateerde dat het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven wel groeit, maar nog niet op het gewenste niveau is.

Een tijdje terug heeft het ministerie daarom samen met ondernemersvakbond VNO-NCW het project Topvrouwen opgestart. Er is een database gemaakt van hoogopgeleide vrouwen die zo in een Raad van Bestuur of Raad van Commissarissen kunnen plaatsnemen.

Succesvolle vrouwen

Gaat het dan echt slecht met de vrouwen in managementfuncties? Als je de lijst Inspiring Fifty bekijkt, niet. Dit is een indrukwekkende lijst met allemaal vrouwelijke ceo’s.

Helaas is de stijging van het aandeel vrouwen in topfuncties vooral te danken aan de acties bij de 200 grootste bedrijven, bleek onlangs uit de Bedrijvenmonitor 2016. Een grote bank heeft bijvoorbeeld al aangekondigd dat er bij bepaalde topposities niet meer gekozen zal worden voor de beste kandidaat, maar bij gelijke geschiktheid wordt gekozen voor een vrouw. Punt.

Naming and Shaming

Overigens zijn er niet veel mensen die het aantal vrouwen in topfuncties wettelijk willen opleggen in de vorm van een vrouwenquotum, zoals dat bijvoorbeeld in Noorwegen en België geldt. En misschien is dat maar goed ook, want ook een quotum voor allochtonen werkt hier ook niet echt. Beter is het om het onderwerp regelmatig weer onder de aandacht te brengen.

Zo dringt langzaam het besef door dat er meer vrouwen een toppositie horen te vervullen. Veel organisaties en de politiek zijn voorstander van een zelf opgelegde verplichting om vaker voor een vrouw te kiezen.

Tv-presentator Arjen Lubach stelde vorig jaar nog een lijst samen van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven met vijf of meer bestuurders, waarvan bekend is dat er geen vrouwen in de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen zitten.

Misschien dat deze vorm van maatschappelijke dwang helpt om de volgende keer toch een vrouw te kiezen. En wie weet voorkom je zo dat jouw organisatie eindigt op de dezemannenkunnengeenvrouwkrijgen-lijst van Arjen Lubach.

Als de keuze eindelijk op een vrouw is gevallen, heb je misschien wel wat aan deze elf tips voor succesvol performance management. Download de tips nu gratis in de whitepaper ‘Elf tips voor succesvol performance management’. 

  Download hier gratis!

vrouwen op arbeidsmarkt