Wanneer kan ik in 2019 een arbeidscontract ontbinden?

Veranderende wet- en regelgeving houdt het HR-vak continu in beweging. Zo veranderde
het ontslagrecht met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) al flink. En nu wordt
er weer gesleuteld aan het ontslagrecht met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans
(WAB).

De WWZ bevat, wat het ontslagrecht betreft, nog niet de juiste maatregelen om te kunnen
spreken van een succesvolle wet. Er is veel kritiek op de gevolgen die de wet heeft en op de
toekenning van de transitievergoeding.

Als bijvoorbeeld een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest nu ontslagen
wordt, heeft die persoon in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Om die
kosten te voorkomen, geven werkgevers meer tijdelijke dan vaste contracten en zorgen ze
dat een contract, vanwege de ketenbepaling, vóór het bereiken van de 2-jaarsperiode niet
meer wordt verlengd. Dat heeft automatisch tot gevolg dat de transitievergoeding bijna
uitsluitend geldt voor iedereen die een contract voor onbepaalde tijd heeft en dat flexibele
werknemers er niet voor in aanmerking komen.

Transitievergoeding

Dat gaat met de WAB veranderen, als het aan het kabinet ligt. Met de WAB gaat de
transitievergoeding voor alle medewerkers gelden, dus ook voor hen met een
halfjaarcontract bijvoorbeeld.
Nieuw met de WAB is ook dat het vanaf 1 januari 2020 voor werkgevers voordeliger wordt
als ze werknemers een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract, omdat ze
dan een lagere WW-premie gaan afdragen.

Ook is het op dit moment nog best lastig om van een werknemer af te komen wegens slecht
functioneren. Er moet aan allerlei voorwaarden voldaan worden en ontslag. Met de WAB
kunnen werkgevers weer ontslaggronden combineren zodat eerder ontbinding van een
contract mogelijk wordt.

Meer zekerheid

Deze en andere maatregelen uit de WAB moeten ervoor zorgen dat het voor werkgevers
aantrekkelijker wordt om een vast contract te geven, om werknemers zo meer zekerheid te
bieden. Tegelijkertijd wordt de proefperiode bij een vast contract verlengd van 2 tot 5
maanden, wordt de ketenbepaling opgerekt tot 3 jaar en wordt ontslag iets eenvoudiger.
Maar daar staat dan wel weer een transitievergoeding voor iedereen tegenover. We zullen
dus moeten afwachten wat voor effect dit wetsvoorstel zal hebben.

Wil je goed voorbereid zijn op de WAB? Download en lees dan snel de gratis whitepaper
Wijzigingen ontslagrecht’.

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: