Spring naar de hoofdtekst

Wanneer kan ik in 2019 een arbeidscontract ontbinden?

Veranderende wet- en regelgeving houdt het HR-vak continu in beweging. Zo veranderde
het ontslagrecht met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) al flink. En nu wordt
er weer gesleuteld aan het ontslagrecht met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans
(WAB).

Veranderende wet- en regelgeving houdt het HR-vak continu in beweging. Zo veranderde het ontslagrecht met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) al flink. En nu wordt er weer gesleuteld aan het ontslagrecht met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WWZ bevat, wat het ontslagrecht betreft, nog niet de juiste maatregelen om te kunnen spreken van een succesvolle wet. Er is veel kritiek op de gevolgen die de wet heeft en op de toekenning van de transitievergoeding. Als bijvoorbeeld een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest nu ontslagen wordt, heeft die persoon in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Om die kosten te voorkomen, geven werkgevers meer tijdelijke dan vaste contracten en zorgen ze dat een contract, vanwege de ketenbepaling, vóór het bereiken van de 2-jaarsperiode niet meer wordt verlengd. Dat heeft automatisch tot gevolg dat de transitievergoeding bijna uitsluitend geldt voor iedereen die een contract voor onbepaalde tijd heeft en dat flexibele werknemers er niet voor in aanmerking komen.

Transitievergoeding

Dat gaat met de WAB veranderen, als het aan het kabinet ligt. Met de WAB gaat de transitievergoeding voor alle medewerkers gelden, dus ook voor hen met een halfjaarcontract bijvoorbeeld. Nieuw met de WAB is ook dat het vanaf 1 januari 2020 voor werkgevers voordeliger wordt als ze werknemers een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract, omdat ze dan een lagere WW-premie gaan afdragen. Ook is het op dit moment nog best lastig om van een werknemer af te komen wegens slecht functioneren. Er moet aan allerlei voorwaarden voldaan worden en ontslag. Met de WAB kunnen werkgevers weer ontslaggronden combineren zodat eerder ontbinding van een contract mogelijk wordt.

Meer zekerheid

Deze en andere maatregelen uit de WAB moeten ervoor zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om een vast contract te geven, om werknemers zo meer zekerheid te bieden. Tegelijkertijd wordt de proefperiode bij een vast contract verlengd van 2 tot 5 maanden, wordt de ketenbepaling opgerekt tot 3 jaar en wordt ontslag iets eenvoudiger. Maar daar staat dan wel weer een transitievergoeding voor iedereen tegenover. We zullen dus moeten afwachten wat voor effect dit wetsvoorstel zal hebben.

Wil je goed voorbereid zijn op de WAB? Download en lees dan snel de gratis whitepaper
Wijzigingen ontslagrecht’.

Populairst