Spring naar de hoofdtekst

'Het waren 50 fantastische jaren'

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al
enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten.

AccountView 9.7a
AccountView 9.7a

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten. De Telegraaf schreef onlangs over een Rotterdammer die na bijna 50 jaar dienstbetrekking weg moest bij PostNL. Als afscheid kreeg de man geen toespraak of een groot bos bloemen, maar een kop koffie met een plakje cake en een ingelijst velletje postzegels. De krant schrijft er nog bij dat dat precies binnen het budget van 40 euro past dat gereserveerd is voor het afscheid van een medewerker. Daar valt je mond toch van open? Als iemand op een paar weken na ergens 50 jaar werkt, kan je die medewerker toch niet uitzwaaien met een cakeje en een ingelijst velletje postzegels? Als HR-professional heb je dan echt iets over het hoofd gezien.

Waardering

HR-professionals horen te weten dat waardering van hun werkgever erg belangrijk is voor medewerkers. En als de werkgever en werknemer uit elkaar gaan, is dat een moment om die waardering te tonen of uit te spreken. Iemand die ongeveer zijn hele carrière voor hetzelfde bedrijf werkt, heeft dat bedrijf door zijn aderen stromen. Hij is waarschijnlijk een trotse medewerker die eigenlijk een heel goed visitekaartje is voor het bedrijf. En zo iemand scheep je niet af zonder gepast afscheid en een kort woordje van de directeur of directe manager.

Fantastische dagen

Bij het afscheid van een medewerker hoor je vaak de inmiddels legendarische woorden: ‘Het waren twee fantastische dagen’, Die woorden zijn afkomstig uit een tv-reclame van jaren geleden van een uitzendbureau. Het afscheid dat die jongen in de reclame krijgt, past beter bij iemand die bijna 50 jaar in dienst is, dan het bovenstaande voorbeeld van PostNL. Het voorval levert het postbedrijf bovendien veel slechte publiciteit op, want het is breed in de media uitgemeten. Tijd dus om hier als HR-professional van te leren. Zorg dat trouwe
medewerkers voelen dat ze gewaardeerd worden en dat ze bij hun afscheid netjes en op gepaste wijze worden uitgezwaaid. Anders krijgt het afscheid wel een heel bittere nasmaak.

Wil jij wel goed zorgen voor het imago van jouw organisatie? Deze whitepaper beschrijft hoe je als organisatie je eigenheid ontdekt, bevestigt en aantrekkelijk verpakt. Lees hem snel: ‘Employer branding in zes stappen
50

Populairst