Wat doe jij over 5 jaar?

Het einde van het jaar staat weer voor de deur. Dat betekent dat er veel wordt teruggekeken op de afgelopen periode, én dat er vooruit wordt geblikt. Misschien een goed moment om zelf ook eens aan reflectie te doen?

Nadenken over waar we staan in onze carrière en waar we naartoe willen, is voor velen lastig. Het wordt ook regelmatig in een gesprek met de HR-professional gevraagd. Een keer nadenken over wat je over 3 of 5 jaar wilt bereiken of wilt doen, is zeker niet verkeerd. Maar door alle drukte van de dag komen we er alleen nauwelijks aan toe of maken we er te weinig tijd voor vrij.

Heldere doelen helpen

Succesvolle ondernemers hoor je wel eens zeggen dat het belangrijk is om een duidelijk doel voor ogen hebben. Het formuleren van je wensen en je doelen op de lange termijn is alleen heel moeilijk. En dat is heel herkenbaar. Ook voor de meeste politici in Den Haag is het lastig om een duidelijke langetermijnvisie te ontwikkelen. Veel politieke voorstellen zijn bedacht als een kortetermijnoplossing. 

Strategische personeelsplanning

Het vraagt denkkracht en lef om een droom of toekomstbeeld te schetsen en die op te schrijven. Bovendien moet je ervoor waken dat je niet blijft hangen in clichés en modewoorden.

Het kan helpen om te bedenken wat je leuk vindt om te doen, of waar je talenten liggen. Maar zelfs dat is soms al moeilijk om te benoemen. Als je dat niet weet, kun je  misschien onderzoeken waar je absoluut niet gelukkig van wordt.

In gesprek met de HR-professional kun je verder brainstormen over waar je passie en kwaliteiten liggen. Zo werk je als HR-professional toe naar Strategische personeelsplanning (SPP). Daarmee probeer je het beste uit medewerkers te halen door zo goed mogelijk gebruik te maken van hun kennis en kwaliteiten.

 Kijk voor meer informatie over strategische personeelsplanning in de gratis te downloaden whitepaper ‘Strategische personeelsplanning

5 jaar

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: