Hoe uit jij werknemerswaardering?

Het kan je moeilijk zijn ontgaan: de jaarlijkse Nationale Secretaressedag is weer geweest. De dag waarop heel Nederland aan zijn/haar ‘rechterhand’ op kantoor een bloemetje geeft, als blijk van waardering. Fantastisch idee toch, of niet?

De secretaressedag is in 1989 ontstaan dankzij een initiatief van het Secretaresse Magazine. Wat dat betreft lijkt het erg op ‘Blue Monday’, ook zo’n dag die nooit bestond totdat een reisorganisatie bedacht dat het leuk zou zijn om de derde maandag van elk nieuw jaar uit te roepen tot meest deprimerende dag. Gewoon een marketingactie dus.

Maar is secretaressedag daarmee ook onzin of dient dat nog voor een goed doel? Er is nogal wat kritiek op deze speciale dag voor secretaresses. Want waarom zou je dan ook geen dag voor andere medewerkers in het leven roepen? Nu zijn er veel meer speciale dagen dan dat je waarschijnlijk zou vermoeden. Er is bijvoorbeeld ook een dag van de leraar (5 oktober), een dag van de systeembeheerder (laatste vrijdag in juli), dag van de loodgieter (11 maart) en een dag van de huisarts (19 mei) en ga zo maar door.

Werknemerswaardering hoeft geen geld te kosten

Een blijk van werknemers waardering is altijd welkom. En dit hoeft niet eens altijd geld of inspanning te kosten. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 56% van de werknemers zich met name gewaardeerd voelt als een leidinggevende luistert naar hun mening. 54% van de werknemers voelt zich gewaardeerd als iemand een compliment geeft over het eigen werk. Opmerkelijk: een promotie of een bonus dragen het minst bij aan het waarderingsgevoel. Je hoeft dus niet te wachten op een speciale dag om je waardering voor je werknemers te uiten.

Wil je weten hoe je dankzij de cloud meer tijd overhoudt, zodat ook jij je werknemers in de bloemetjes kunt zetten? Download dan onze gratis whitepaper ‘Tijd- en plaatsonafhankelijk werken‘.

werknemerswaardering