Samen met de HR-afdeling werkstress te lijf!

De afgelopen tijd is er in de media veel te doen om werken op onregelmatige werktijden. Want is het wel zo goed voor de werknemers? Niet alleen liggen de vakbonden met de werkgevers in de clinch over de vergoeding van onregelmatige werktijden, ook heeft onregelmatig werk nogal een impact op je privéleven.

Voor de HR-afdeling is werken op onregelmatige tijden al lang geen probleem meer, omdat de gewerkte uren met HRM-software goed bij te houden zijn. Medewerkers kunnen zelf hun uren in de software inboeken en met de technologie van vandaag kan je altijd bereikbaar zijn en vanaf bijna elke locatie je werk doen.

Het ontstaan van telepressure

Veel medewerkers zeggen gelukkiger te worden van een vrijere indeling van hun werkuren. Hier zitten echter wel grenzen aan. Het gevaar bestaat namelijk dat de medewerker continu met zijn werk bezig blijft en de behoefte voelt om op elk moment van de dag zijn/haar werkmail te lezen en – waar nodig – te beantwoorden. Niet iedereen wordt daar gelukkig van. Dit fenomeen wordt ook wel aangeduid als telepressure.

Niet bespreekbaar
Het is duidelijk dat de scheidingslijn tussen werk en privé vervaagt en dat levert stress op. Tijdens de onlangs gehouden Week van de werkstress kwam naar voren dat zeker 1 op de 8 werknemers werkstress ervaart. Zorgwekkender nog is dat bijna de helft van de mensen met werkstress dit niet op het werk durven te bespreken.

HR kan signalen herkennen
Het is belangrijk dat de HR-medewerker signalen van stress bij werknemers herkent en hierop actie onderneemt door bijvoorbeeld goed naar de medewerker te luisteren zonder hem het gevoel te geven dat zijn baan op het spel staat.

HR kan helpen werkstress te veminderen en verzuim te reduceren

Per slot van rekening is bijna eenderde van het verzuim direct of indirect te wijten aan werkstress. Een HR-afdeling kan dus helpen om het stressniveau op de werkvloer beheersbaar te houden en het verzuim te reduceren dankzij een menselijke aanpak.

Meer lezen over dit onderwerp? Eerder schreven wij de whitepaper ‘Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt’, waarin een aantal concrete tips worden gegeven over welke rol HR kan pakken bij het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening en het zorgen voor kostenreductie.

 


Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Werkstress