Wie ben jij eigenlijk?

Goed kunnen liegen kan een belangrijke voorwaarde zijn voor succes. Premier Mark Rutte is iemand die dat goed begrepen heeft.

Met de hele discussie rond de afschaffing van de dividendbelasting, sprak Rutte vorig jaar diverse malen dat hij ‘geen herinnering had’ aan bepaalde ambtelijke memo’s. Dat is iets anders dan ‘de memo’s zijn er nooit geweest’ of ‘ik heb ze nooit gezien’. Dus strikt genomen loog Rutte niet, maar iedereen had wel door dat het een manier was van hem om niet te hoeven uitwijden over bepaalde onwenselijke onderwerpen.

Ook in sollicitatiegesprekken wordt wel eens gelogen of wordt de waarheid een beetje aangedikt. Daarom moet je je als HR-professional goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Met doordachte vragen kun je namelijk veel te weten komen over een kandidaat.

Het sollicitatiegesprek

Met een sollicitatiegesprek probeer je de kandidaat beter te leren kennen want een cv zegt namelijk niet zoveel. Je wilt iemands drijfveren en talenten ontdekken en waarom hij of zij bepaalde keuzes heeft gemaakt. Daarbij krijg je uiteraard altijd een aantal sociaal wenselijke antwoorden. De kunst van de HR-professional is om zich daar niet door te laten afleiden en op zoek te gaan naar de echte persoonlijkheid.

Om meer de persoon achter de kandidaat te leren kennen, is het belangrijk om ook vooral op iemands nonverbale signalen te letten. Als iemand enthousiast over iets begint te praten, is dat waarschijnlijk ook iets waar de persoon goed in is of wat hij of zij graag doet.

Verder wordt algemeen geadviseerd om de STARR-methode te gebruiken in solliciatiegesprekken. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Door een bepaald voorbeeld te vertellen kan een kandidaat aantonen dat hij of zij geschikt is voor de functie waarnaar wordt gesolliciteerd.

Voorbereiding

Een gedegen voorbereiding van het sollicitatiegesprek betaalt zich dus zeker terug omdat er een betere keuze uit kandidaten kan worden gemaakt, dan als er een keuze wordt gemaakt op basis van alleen de cv’s. Zo voorkom je dat je tegenover iemand zit die, net als Mark Rutte, halve waarheden verkondigt en je zo misleidt. Want op papier kan iemand heel geschikt lijken, uiteindelijk bepaalt vooral de persoonlijkheid en motivatie of een bepaalde functie bij die persoon past.

Anderen lezen ook

6 meest effectieve sollicitatievragen eloquaWil je meer weten over welke vragen je het beste kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Download en lees dan de gratis whitepaper ‘De 6 meest effectieve sollicitatievragen

Download de whitepaper

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: