Zelfroosteren: baas over je eigen werktijden

Met de overgang van de wintertijd naar de zomertijd hebben naar schatting 200.000 Nederlanders een uurtje minder hoeven te werken. Dat meldde onlangs een bedrijf dat gespecialiseerd is in personeelsplanning.

In hetzelfde bericht stond dat ongeveer 7 procent van de Nederlandse beroepsbevolking regelmatig nachtdiensten heeft. Dat komt neer op iets meer dan een half miljoen Nederlanders. Van hen waren er in de nacht dat de klok een uur vooruit werd gezet, ongeveer 200.000 aan het werk. Sectoren waar veel nachtdiensten voorkomen, zijn vervoer, zorg, beveiliging en de horeca.

Zelfroosteren

Het werken in de nacht is niet voor iedereen weggelegd. Sommige mensen hechten waarde aan het werken op vaste tijden overdag, zeker als je een gezin hebt. Nachtdiensten kunnen ook leiden tot een slechte gezondheid of een slechte balans tussen privé en werk. Dat zijn factoren die kunnen bijdragen onnodige werkstress. Die werkstress kan in erge gevallen leiden tot een burn-out wat leidt tot een hoog ziekteverzuim en hoge kosten voor de werkgever.

Het zelfroosteren is voor de werkgever een methode om soepeler om te gaan met wisselende diensten en werktijden. Zelfroosteren klinkt een beetje als een term die te maken heeft met barbecueën, maar het houdt in dat medewerkers in staat zijn zelf hun werktijden te kiezen en samen met hun collega’s het rooster in te vullen.

Niet voor iedereen

De methode blijkt alleen nog niet zo vaak te worden gebruikt. Zelfroosteren is niet voor iedere organisatie geschikt. Een omgeving waar medewerkers openstaan voor veranderingen is de meest kansrijke situatie om zelfroosteren met succes in te voeren.

Zelfroosteren is op internet al veelbesproken, en wie weet wordt het dat ook in de praktijk. Je legt een stukje verantwoordelijkheid bij de medewerkers en dat wordt beloond met flexibelere werktijden. Het mes snijdt aan twee kanten. Bovendien is de kans groot dat medewerkers meer gemotiveerd zijn als ze (enigszins) zelf kunnen bepalen wanneer ze werken.

Op LinkedIn zijn er hele groepen en discussies aan dit onderwerp gewijd. LinkedIn is natuurlijk een mooi platform om ervaringen uit te wisselen en waar je als organisatie naar buiten kunt treden met dergelijke ontwikkelingen binnen je organisatie. En je kunt tips geven aan andere organisaties. Leer van HR-professionals en start eens een pilot binnen je organisatie met zelfroosteren.

Door medewerkers zelf hun rooster te laten maken, voorkom je ziekteverzuim en hoge werkgeverskosten. Meer weten over het verlagen van werkgeverskosten? Download dan de gratis whitepaper ‘Verzuimkosten verlagen met e-HRM‘.

zelfroosteren

 

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: