Ziekteverzuim omlaag? Ga toch lopen!

De kans is groot dat je het al hebt gemerkt. Nederland kampt met een griepepidemie en binnen bedrijven is het ziekteverzuim hoger dan normaal. In de week van 15 tot en met 21 februari waren er 150 op de 100.000 Nederlanders met griepachtige klachten.

Daarmee is het griepcijfer al heel dit jaar boven de epidemische grens van 51 per 100.000, zo meldt het RIVM. Dat lijkt wellicht veel, maar dat valt wel mee. Want Nederland kent over het algemeen een laag ziekteverzuim. Het ziekteverzuim ligt gemiddeld rond de 3,7 procent. Dat betekent dat van elke 1000 werknemers, er 37 zijn die zich ziek melden.

De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO is een geweldige bron van informatie als het om arbeidsstatistieken gaat. Echt een aanrader voor de HR-professional!

Wie die statistieken bekijkt, ziet bijvoorbeeld dat Nederlanders zich gemiddeld ongeveer 1 keer per jaar ziek melden en dat het verzuim ongeveer zes dagen duurt. Meestal is de reden van het verzuim een griepje of verkoudheid.

Hallo, ik ben ziek vandaag…

Als iemand zich ziek meldt, heeft het gesprek heel vaak hetzelfde verloop. In een goed artikel van het NRC worden nog enkele tips genoemd voor het voeren van een goed ziekmeldingsgesprek. Veel managers vergeten namelijk te vragen hoe lang de werknemer denkt dat het zal duren. Dit is belangrijk om te weten in verband met lopende werkzaamheden en eventueel het regelen van vervanging.

Een andere tip is om een attente opmerking te maken als iemand zich weer beter meldt. Als je expliciet laat merken dat je blij bent dat iemand er weer is, geeft iemand dat het gevoel dat hij gewaardeerd wordt. Het zijn maar kleine dingen die er wel toe kunnen leiden dat iemand zich meer betrokken voelt.

Gezonder leven, lager ziekteverzuim

Maar als HR-afdeling kun je ook preventief te werk gaan om het ziekteverzuim te verlagen. Probeer bijvoorbeeld een gezondere levensstijl te stimuleren bij je werknemers. Dit kan met heel eenvoudige manieren zoals ervoor zorgen dat medewerkers regelmatig van hun werkplek opstaan en veranderen van houding. Urenlang stilzitten in dezelfde houding is voor niemand prettig en gezond.

Schaf desnoods voor medewerkers een fitnesstracker aan die je collega’s eraan helpt herinneren om regelmatig te bewegen. Of zorg ervoor dat de medewerkers tijdens de lunch wat meer beweging krijgen, bijvoorbeeld door een rondje buiten te wandelen of een soort aerobicsles vlak voor of na de lunch. Misschien iets voor de OR om te organiseren?

Business run

Als medewerkers gestimuleerd worden om actiever te zijn, is de kans groot dat zich dat op de werkvloer uit in een hogere productiviteit. Moedig je collega’s daarom eens aan om als team mee te doen aan een hardloopwedstrijd. Steeds vaker worden bij hardloopevenementen zogenaamde business runs gehouden voor groepjes collega’s. Goed voor de onderlinge band tussen collega’s, goed voor hun gezondheid en goed voor de uitstraling van het bedrijf naar de buitenwereld. Dat is nog eens een win-win situatie.

Wil je meer lezen over hoe in de zorgsector het ziekteverzuim wordt aangepakt? Lees dan de gratis whitepaper ‘Verzuimkosten aanpakken binnen de zorg met slimme inzet van e-HRM‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

ziekteverzuim

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: