Zijn de kantooruren van 9 tot 5 definitief voorbij?

AccountView 9.8

Nederland is ‘kampioen parttime werken’. Bijna nergens werken zoveel mensen in deeltijdbanen als hier.

Toch als je BN’ers hoort over hoe ze zo succesvol zijn geworden, is het antwoord negen van de tien keer ‘hard werken’. Jack Ma, de Chinese topman van internetbedrijf Alibaba, is blijkbaar ook niet vies van hard werken. Hij pleitte onlangs tijdens een vergadering voor een werkweek van maar liefst 72 uur. Om bij de webgigant te mogen werken, moet je tenminste 12 uur per dag werken, zes dagen per week, is de overtuiging van Jack Ma.

En hij is niet de enige die dat zegt. Ook in de VS gaan steeds meer stemmen op voor ‘996’, verwijzend naar werkdagen van 9 uur ’s morgens tot 9 uur ’s avonds en dat 6 dagen per week.

Balans werk-privé

In Nederland lijkt het de afgelopen jaren juist de andere kant zijn opgegaan en wil een deel van de parttimers juist minder in plaats van meer gaan werken. Sinds 2014 neemt het aantal personen dat in deeltijd werkt en meer uren zou willen werken af, aldus het CBS. Waren er in 2014 nog 583.000 deeltijdwerkers die meer uren wilden werken, in 2018 was dit teruggelopen tot 382.000.  

De vraag is echter of een werkweek van 72 wenselijk en gezond is. Nu worstelen we al met onze balans tussen werk en privé. Met een 72-urige werkweek zal dat niet veel verbeteren, waarschijnlijk zelfs verslechteren.

Meer uren per week werken kan wel helpen om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen en het grote aantal vacatures ingevuld te krijgen. Toch zal hier de werkweek van 72 uur waarschijnlijk niet op de werkvloer worden doorgevoerd, simpelweg omdat onze huidige Arbeidstijdenwet dat verbiedt. “Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.” Uitzondering hierop zijn wellicht de zelfstandig ondernemers die hun uren zelf bepalen.

Wil je als HR-professional stimuleren dat medewerkers meer uren per week gaan werken, dan kun je hier op inspelen door bijvoorbeeld meer mogelijkheden voor kinderopvang op of rond het werk te organiseren.

Anderen lezen ook

Financiële voordelen voor werkende ouders

Wil je meer lezen over de kinderopvangtoeslag en andere voordelen voor werknemers? Download dan de whitepaper ‘Financiële voordelen werkende ouders 2019

Download de whitepaper