Zorgvuldiger omgaan met flexwerkers

Nederland heeft steeds meer flexwerkers. Dat kan prettig zijn voor de medewerkers zelf, maar ze zijn daardoor ook economisch kwetsbaarder. Om te voorkomen dat flexwerkers door werkgevers worden misbruikt om gemakkelijk personeel aan te nemen en weer goedkoop van ze af te kunnen, heeft de overheid de Wet Werk en Zekerheid opgesteld.

In die wet, die sinds 1 januari dit jaar van kracht is, is bijvoorbeeld geregeld dat medewerkers die werken via een payrollbedrijf nu dezelfde ontslagbescherming krijgen als hun collega’s die direct in loondienst zijn.

Verder zijn de regels voor een concurrentiebeding in tijdelijke contracten aangescherpt. Werkgevers mogen niet zomaar een concurrentiebeding in het tijdelijke contract zetten tenzij daar zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mee gediend zijn.

Zekerheid flexwerkers?

Tot slot mogen werkgevers in arbeidscontracten van zes maanden of korter geen proeftijd meer opnemen. De vraag is echter of flexwerkers hierdoor echt meer zekerheid krijgen. Met deze nieuwe regels brengt het aannemen van tijdelijk personeel nu meer risico’s voor de werkgever met zich mee. Deze zal hierdoor nog zorgvuldiger gaan te werk gaan bij de selectieprocedure.

E-HRM kan helpen bij beter selecteren en kiezen van de juiste getalenteerde kandidaten. Bedrijven die e-HRM implementeren, automatiseren een aantal taken van de HR-medewerkers. Vacatures worden door de software bijvoorbeeld automatisch op de website en social media gepubliceerd. En als je een kandidaat hebt gevonden, worden alle gegevens van de sollicitatie automatisch in het dossier van de nieuwe medewerker opgeslagen.

Groei

Door deze automatisering kan de HR-afdeling zich beter concentreren op het selecteren van de juiste kandidaat en wordt er vanaf de start van het arbeidscontract een goed personeelsdossier opgebouwd. Daarmee wordt de kans kleiner dat de werkgever een verkeerde kandidaat kiest en dat vergroot de kans op groei voor het bedrijf.

Een uitgebreide uitleg over de nieuwe regels van de Wet Werk en Zekerheid die gelden voor tijdelijke medewerkers, is hier gratis te downloaden: ‘De nieuwe regels rond werknemers en oproepkrachten’

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

flexwerkers