Zwangerschapsverlof bij tijdelijke contracten

Oh, kom er eens kijken

Webwinkelketen Coolblue kwam onlangs met een verrassende video naar buiten waarin heel serieus werd gepresenteerd dat het bedrijf was overgenomen. Door niemand minder dan Sinterklaas. De goedheilig man trad toe tot het management en zou het bedrijf gaan runnen.

De video lijkt in het begin heel serieus totdat Sinterklaas erbij komt. Dan is het duidelijk dat het om een grap gaat die heel goed gespeeld wordt. De reacties op die video op Facebook zijn laaiend enthousiast. ‘Wat een top werkgever moet dat zijn’, zo schreven enkelen.

Het bevestigt wat Coolblue altijd al uitstraalt, want de keten staat bekend om dergelijke komische acties. Ze brengen heel overtuigend over dat het leuk is om voor het bedrijf te werken. Ik verwacht daarom ook niet dat het bedrijf heel moeilijk zal doen met medewerkers die zwanger worden of met zwangerschapsverlof gaan.

Zwangerschapsverlof

Daar kunnen veel organisaties nog van leren, want sommige werkgevers vinden het nog steeds lastig om met zwangere medewerkers om te gaan. Vooral als het gaat om tijdelijke contracten. Dat blijkt wel uit recente uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens.

De gemeente Amsterdam en beveiligingsbedrijf G4S Aviation Security zijn door het College in het ongelijk gesteld in een dispuut met een (ex-)medewerkster. Vanwege zwangerschapsklachten kon de vrouw haar eigen functie tijdelijk niet uitoefenen. Het beveiligingsbedrijf besloot het contract van de vrouw niet te verlengen en volgens de vrouw was haar zwangerschap de reden dat haar contract niet werd verlengd. En het bedrijf kon niet onderbouwen dat dit niet het geval was. Dus stelde het College voor de Rechten van de Mens de medewerkster in het gelijk.

Tijdelijke contracten en zwangerschapsverlof

De moeilijkheid zit hem in het aflopen van een tijdelijk contract tijdens het zwangerschapsverlof of in de periode net daarvoor. De wetgever zegt dat een werkgever een contract dat tijdens de zwangerschap afloopt, niet hoeft te verlengen. Maar de zwangerschap mag niet de reden zijn om het contract niet meer te verlengen. En daar wordt het lastig. Want de ware reden wordt niet altijd hardop uitgesproken.

Als het contract van een zwangere medewerkster niet wordt verlengd en ze heeft het idee dat de zwangerschap de reden is, kan ze stappen ondernemen. En dat is hard nodig, zo blijkt uit het bericht van het College voor de Rechten van de Mens. In de eerste tien dagen na een landelijke oproep om zwangerschapsdiscriminatie te melden, hebben zeker 500 vrouwen zich gemeld.

Hoewel deze incidenten nog niet zijn onderzocht, lijkt het er wel op dat veel organisaties het niet zo nauw nemen met de regels rond zwangere medewerksters. Dat is beschamend en niet bevorderlijk voor de betrokkenheid van de medewerkers bij hun organisatie. Dergelijke organisaties hoeven er niet op te rekenen dat hun medewerkers gaan lopen juichen zoals ze doen bij Cooblue. Coolblue weerspiegelt het beeld van de werkgever waar iedereen wel zou willen werken, waar mensen plezier hebben in hun werk en dat doet het bedrijf heel goed.

Wil je meer lezen over welke regels er gelden rond het bevallings- en zwangerschapsverlof? Download dan de gratis whitepaper ‘Nieuwe regels zwangerschapsverlof en bevallingsverlof‘ 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

zwangerschapsverlof

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: